Stellenbeschreibungen des führenden Spezialisten. Typische Aufgabenbeschreibung: Beispiel

Jeder Arbeitgeber ist sich der Bedeutung von. BewusstFestsetzung der Pflichten des Arbeitnehmers, der Bereich seiner beruflichen Verantwortung. Zu diesem Zweck werden in der Organisation Stellenbeschreibungen für verschiedene Positionen entwickelt. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten, denn die Stellenbeschreibung ist Teil des Arbeitsvertrags.

Teil des Arbeitsvertrages

Anweisungen werden nicht immer gebührend und vergeblich erteilt: Sie sind obligatorisch und in der Tat der schwerwiegendste Teil des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Meistens ist eine separate Vereinbarung nichtabonniert, vereinbaren sie die Bedingungen mündlich und verschönern die Vereinbarung mit der Arbeitsordnung, wie gesetzlich vorgeschrieben. Die Arbeitsgesetzgebung nähert sich ernsthaft dem Schutz der Rechte des Arbeitnehmers: ihm können Funktionen, die nicht mit dem Arbeitsvertrag verbunden sind, nicht zugeschrieben werden. Deshalb ist es sinnvoll, dass der Arbeitgeber aufzeichnet, was und wie der Arbeitnehmer leisten soll.

Der beste Weg, um die Beschäftigungsbedingungen eines Ange- stellten zu klären, ist, für ihn Jobbeschreibungen zu formulieren. Die führenden Fachfunktionen unterscheiden sich von den Aufgaben eines Spezialisten ohne Kategorie.

Struktur der Stellenbeschreibung

Die Form eines so wichtigen Dokuments ist auf staatlicher Ebene anerkannt und in den Qualifizierungshandbüchern festgelegt.

Der Gesetzgeber sah mehrere obligatorische Abschnitte vor:

• allgemeine Normen;
• Arbeitsaufgaben;
• Rechte;
• Maß und Bedingungen der Verantwortung;
• was der Angestellte wissen sollte;
• Fähigkeitsniveau;
• Interaktion innerhalb der Organisation.

Funktionale Pflichten müssen enthaltendetaillierte Beschreibung der Arbeitsaufgaben, die dem Arbeitnehmer zugewiesen sind. Wenn die Instruktion für den Beamten vorbereitet wird, so muss man die Normen der speziellen Gesetzgebung, die speziellen Forderungen für den Kandidaten aufnehmen.

Zum Beispiel sollte die Stellenbeschreibung eines führenden Spezialisten für die Verwaltung einer städtischen Siedlung die Verpflichtung enthalten, jedes Jahr eine Einkommensteuererklärung einzureichen.

Eine umfangreiche Kategorie von Spezialisten

In den Qualifizierungsleitfäden hat der Gesetzgeber mehrere Personalkategorien festgelegt:

• Führer;
• Fachleute;
• Spezialisten;
• technische Angestellte;
• Arbeiter.

Je nach Bildungsgrad und Verantwortungsumfang der Beschäftigten werden die Arten von Arbeitsplätzen und Positionen in verschiedene Kategorien eingeteilt.

Der Spezialist ist die umfangreichste Kategorie, dieEnthält Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen und Spezialisierungen. Darüber hinaus können Sie in den genehmigten Handbüchern den Titel der Beiträge mit Hilfe von Hilfsworten ändern, z. B. ein leitender Spezialist, ein Spezialist (Richtung der Tätigkeit).

Leitender Spezialist - wer ist er?

Innerhalb einer separaten Kategorie werden die Mitarbeiter eingestuftnach Qualifikationsniveau und Berufserfahrung. Das professionelle Niveau wird normalerweise durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestimmt, nach denen dem Angestellten die sogenannte Kategorie zugewiesen wird.

Für Fachleute gehören zu den Qualifizierungsleitfäden:

• die zweite Kategorie ist die erste;
• erste Kategorie;
• leitender Spezialist.

Die Entlohnung der Arbeit gliedert sich wie folgt: Je höher die Kategorie, desto höher das Gehalt. So enthalten die Stellenbeschreibungen des Lead-Spezialisten nicht die Funktionen eines Managers, sondern beinhalten Facharbeit und ein hohes Maß an Verantwortung.

Zum Beispiel die FührungDie Mitarbeiter können Funktionen wie die methodische Unterstützung für die Schulung von Mitarbeitern oder die Koordinierung der Tätigkeiten der Spezialisten der Abteilung bei der Durchführung der Personalzertifizierung umfassen.

Entwicklung von Berufsbildern - an wen?

Auf einem kleinen Personal entwickeln sichAnweisungen können vom direkten Vorgesetzten und vom Personalfachmann gegeben werden. Wenn das Personal mehr ist, wird die Entwicklung dieser Dokumente in der Regel von der Personalabteilung durchgeführt.

Zu den Stellenbeschreibungen des führenden Spezialisten gehören Stellen, die eine höhere Qualifikation erfordern, mit einer methodischen und koordinierenden Ausrichtung.

Entwickelte Stellenbeschreibungenunterzeichnet von einem direkten Vorgesetzten, der von einem Rechtsanwalt, einem Ingenieur für Arbeitssicherheit, einem Personalfachmann und vom Leiter des Unternehmens genehmigt wurde.

Funktionelle Pflichten und offizielle Pflichten

Pflichten - ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertragszwischen den Parteien. Der führende Spezialist und Spezialist der 2. Kategorie kann aufgefordert werden, ähnliche Arbeiten auszuführen. Unter Berücksichtigung der größeren Berufserfahrung und Qualifikation des führenden Spezialisten ist es ratsam, komplexere oder nicht standardisierte Arbeiten zu betrauen.

Funktionelle Pflichten und offizielle PflichtenPflichten - das sind in der Tat Synonyme, unterschiedliche Definitionen des Arbeitsumfangs des Arbeitnehmers. In einer Vielzahl von Stellenbeschreibungen helfen, die Qualifikationsrichtlinien für verschiedene Branchen zu orientieren.

Der führende Spezialist und der Anfänger-Spezialist können in der Menge der Arbeit auf den gleichen Kamm eingestellt werden, aber es macht Sinn, die professionellen Qualifikationen des ersten zu verwenden und ihm komplexere Funktionen zuzuordnen.

Job Description Führende Fach Gehäuse: Probe

Betrachten Sie zum Beispiel die Vorlage für die Anweisungen des führenden Spezialisten im Bereich der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft.

Unten finden Sie die Berufsbeschreibung des führenden Spezialisten für das Eintreiben von Schulden für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

• Der führende Spezialist für die Eintreibung von Forderungen für Wohnungs- und Kommunalwirtschaft (im Folgenden der führende Spezialist) gehört zur Kategorie "Spezialist".
• Die Position eines führenden Spezialisten wird einer Person mit unvollständiger Hochschulbildung (Bachelor) zugewiesen, mit minimalen oder keinen Anforderungen an die Dienstzeit.
• Der leitende Spezialist wird mit der Bestellung des Direktors (Name der Organisation) rekrutiert und entlassen.
• In seiner Arbeit orientiert sich der führende Spezialist an Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen (detailliert angeben).

2. Offizielle Pflichten des führenden Spezialisten

• Bereitstellung einer ständigen Überwachung der Gebühren und Zahlungen an die Verbraucher für Wohnraum und kommunale Dienstleistungen.
• Rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Zahlungsrückstände für Wohn-und Kommunalwirtschaft zurückzuerhalten.
• Monatliche Berichte über die Ergebnisse der durchgeführten Arbeiten usw.

3. Rechte

Führender Spezialist hat das Recht:

• dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten vorzulegen;
• an der Diskussion von Themen teilnehmen, die ihn betreffen, usw.

4. Verantwortung

Bei Nichterfüllung oder vorschriftswidriger Erfüllung der in der Anweisung festgelegten dienstlichen Pflichten haftet der führende Spezialist in Übereinstimmung mit dem Gesetz.

5. Qualifikationsanforderungen

Unvollständige Hochschulbildung (Bachelor), Berufserfahrung als Spezialist der 1. Kategorie - mindestens 1 Jahr.

Muss wissen:

• Gesetzgebung im Bereich Wohnungsbau und kommunale Dienstleistungen.
• Charter des Unternehmens, Tarifvertrag, Aufträge für das Unternehmen, etc.

6. Wechselwirkungen

Der Lead-Spezialist interagiert mit der Buchhaltung, der Verkaufsabteilung, der Rechtsabteilung, der Logistikabteilung und anderen Abteilungen des Unternehmens.

Unterschrift des Kopfes (Name)

Einverstanden zu:

Leiter des Rechtssektors

Unterschrift (vollständiger Name)

Eingeführt:

Unterschrift (vollständiger Name)

Worauf man bei der Entwicklung von Anweisungen achten sollte

Die Entwicklung von Stellenbeschreibungen ist ein ziemlich verantwortungsvoller Prozess. Um es später nicht zu korrigieren, ist es notwendig, auf einige wichtige Punkte zu achten:

• die Namen der Gegenstände müssen dem Klassifikator der Berufe entsprechen;
• funktionale Verantwortlichkeiten im Detail, mit maximaler Einhaltung der tatsächlichen Arbeit;
• typische Abschnitte der Anweisung müssen beachtet werden;
• Es ist wünschenswert, die Liste der Interaktionen mit Abteilungen offen zu lassen, insbesondere in großen Unternehmen.

Die Stellenbeschreibungen des Lead-Spezialisten enthalten eine erweiterte Liste von Funktionen und zusätzlichen Anforderungen für den Mitarbeiter.

Eine gründlich durchdachte und korrekt ausgestellte Stellenbeschreibung kann dem Arbeitgeber in schwierigen Momenten und dem Mitarbeiter sehr helfen, den Umfang seiner Verantwortung zu klären und zu begrenzen.