Arbeitsressourcen Unternehmen
Humanressourcen als eine ökonomische Kategorie bezeichnen den arbeitsfähigen Teil der gesamten Bevölkerungein Land, das aufgrund seiner intellektuellen und psychophysiologischen Eigenschaften in der Lage ist, materielle Güter oder Dienstleistungen zu produzieren. Zu dieser Art von Ressourcen gehören alle Menschen, die in der Wirtschaft beschäftigt sind, sowie diejenigen, die nicht damit beschäftigt sind, aber in der Lage sind zu arbeiten.
Arbeitsressourcen des Unternehmens (Mitarbeiter) - ist die Summe aller Personen, die mit dem Unternehmen als juristische Person in den durch den Auftragsvertrag geregelten Beziehungen stehen.
Die Qualität der Arbeitsressourcen eines Unternehmens hängt davon abdas Ergebnis seiner Aktivitäten und seiner Wettbewerbsfähigkeit. Das Konzept der "Arbeitsressourcen des Unternehmens" spiegelt sein Potenzial wider. Es ist charakteristisch, dass im Unterschied zu anderen Ressourcen des Unternehmens nur diese Gruppe von den Arbeitgebern die Änderungen der Arbeits- und Zahlungsbedingungen fordern kann, und auch die Mitarbeiter des Unternehmens können sich freiwillig weigern, die Arbeiten zu erfüllen und auf eigenen Wunsch zu gehen. Daher sollte die Nutzung der Arbeitsressourcen des Unternehmens so effizient und durchdacht wie möglich sein.
Die Arbeitsressourcen des Unternehmens haben zwei Schlüsselmerkmale: Struktur und Größe.
Die quantitativen Eigenschaften dieser RessourcenGehaltsabrechnung wird (die Anzahl der zu einem bestimmten Zeitpunkt der Dokumente) bestimmt, der Mittelwert (über einen bestimmten Zeitraum) und ein sicheres Haus (präsentieren sich zu einem bestimmten Zeitpunkt zu arbeiten) Nummer.
Qualitative Eigenschaften des Personals hängen davon abQualifizierung von Mitarbeitern und deren Einhaltung ihrer Positionen. Qualitative Merkmale sind viel schwieriger zu bewerten als quantitative, da ein einheitliches Verständnis der Arbeitsqualität heute nicht wirklich entwickelt wird.
Die Struktur der Arbeitsressourcen wird durch die Gesamtheit der einzelnen Gruppen von Arbeitern bestimmt, die nach einem bestimmten Merkmal kombiniert werden. Ordnen Sie industrielles und produktionstechnisches und nicht-industrielles Personal zu.
Industrie- und Produktionsressourcen Unternehmen beteiligen sich an der direkten Produktion von Materialwerten (Werkstattarbeiter, Betriebsleitung, wissenschaftliche Abteilungen, etc.).
Nicht-industrielle (nicht-produktive) Ressourcen beschäftigen sich mit der Versorgung der Sphäre der Produktion. Zu dieser Gruppe gehören Arbeitnehmer, die im häuslichen und soziokulturellen Bereich beschäftigt sind (Nebenfarmen, medizinische Einrichtungen, Wohnungen, Schulen usw.).
Alle Mitarbeiter des Industrie- und Industrieunternehmens sind in verschiedene Kategorien eingeteilt.
Manager Verwalten Sie das Unternehmen. Arbeitsressourcen des Unternehmens der höchsten Ebene - Direktoren und ihre Stellvertreter. Die mittlere Verbindung wird von den Leitern der Schichten, Werkstätten und Abteilungen vertreten. Die untere Ebene wird von Meistern, Vorarbeitern repräsentiert.
Spezialisten sind in den Werkstätten und Dienstleistungen der Betriebsleitung beschäftigt, siebeschäftigen sich mit der technischen Vorbereitung, der Entwicklung von Technologien, der Organisation der Produktion usw. Alle Spezialisten sind in Ebenen unterteilt. Das höchste Niveau wird von Hauptfachmännern, Leitern von Abteilungen, Sektoren und ihren Abgeordneten vertreten. Middle - Ökonomen, Rechtsanwälte, Ingenieure, etc. Die untere Verbindung - Juniorspezialisten, Verteiler von Arbeiten, Ausrüstung, usw.
Arbeiter direkt in der Produktion tätig. Abhängig von der Art der Beteiligung der Arbeitnehmer im Produktionsprozess, können sie in Haupt- und Hilfsorganisationen unterteilt werden.
Mitarbeiter sind in der technischen Wartung der Produktion beschäftigt (Zeichner, Buchhalter, Schreiber).
Die Struktur kann von angezeigt und analysiert werdenwie die berufliche Struktur (das Verhältnis von Berufen und Spezialitäten), Qualifikation (das Verhältnis von Arbeitnehmern unterschiedlicher Qualifikationsniveaus oder der Grad der beruflichen Bereitschaft), Geschlecht und Alter, in Bezug auf Erfahrung (allgemein oder in einem bestimmten Unternehmen), in Bezug auf Bildung (höher, unvollständig höher, allgemeine sekundäre, unvollständige sekundäre oder primäre).
