Motivation der Mitarbeiter in der Organisation
Ein guter Führer sollte genau wissen, wiedas Personal so zu beeinflussen, dass jeder die ihm zugewiesene Arbeit korrekt ausführt. Ist es einfach, das zu tun? Nein, es ist nicht einfach. Die Quintessenz ist, dass alle Menschen anders sind, was bedeutet, dass es nicht ausreicht, dass ein fähiger Führer einen Weg findet, seine Untergebenen zu beeinflussen. Natürlich müssen diese Methoden zahlreich sein.
Motivation der Mitarbeiter in der Organisation
Der Gesamterfolg hängt weitgehend davon ab, wiejeder Einzelne arbeitet. In der Wirtschaft muss alles klar geregelt sein. Ein Team, das nicht in vollem Umfang arbeitet, wird es dem Unternehmen nicht ermöglichen, das gewünschte Niveau zu erreichen. Moderne Theorien der Mitarbeitermotivation sind zahlreich. Welchen zu verwenden, sollte der Kopf selbst entscheiden. Generell ist anzumerken, dass die Motivationssysteme in vielerlei Hinsicht ähnlich sind.
Lassen Sie uns darüber sprechen, was allgemein verstanden wirdheute unter Motivation. Wenn wir alle komplexen Formulierungen entfernen, können wir sagen, dass es nichts anderes als eine Installation für ein positives Ergebnis ist, dass sich alle Anstrengungen unbedingt auszahlen werden.
Leider nehmen viele Leute ihr eigenes aufgewohnheitsmäßige Arbeit ohne viel Begeisterung. Was führt dazu? Ja zur Tatsache, dass das Ergebnis ihrer Arbeit nicht großartig, aber befriedigend oder annehmbar sein wird. Warum ist die Motivation der Mitarbeiter in der Organisation oft niedrig? Die Gründe sind anders:
- die Menschen sind unzufrieden mit ihrem Lohn;
- Mitarbeiter sehen die Ergebnisse ihrer Arbeit nicht oder betrachten sie als unbedeutend;
- Es gibt keine Aussichten auf Karrierewachstum;
- schlechte Arbeitsbedingungen und so weiter.
Die Gründe dafür sind die Tatsache, dass dieses Team von einer inkompetenten Person geleitet wird, die nicht in der Lage ist, die Menschen so zu arbeiten, wie sie es sollten.
Motivation von Personal in der Organisation kannauf verschiedene Arten. Es ist erwähnenswert, dass einige von ihnen alle bekannt und einfach sind, aber es gibt solche, die von Natur aus sehr komplex sind. Natürlich kann letzterer nur die wirklichsten Experten auf seinem Gebiet richtig gebrauchen.
Meistens ist die Motivation in nicht-finanzielle undfinanziell. Es ist leicht zu glauben, dass es eine würdige Belohnung ist, die uns hart arbeiten lässt. Nicht stagnierend. Geld ist etwas, das die moderne Welt regiert. Um ihrer willen gehen die meisten zur Arbeit, um des Geldes willen tun die Leute, was sie nicht wollen.
Motivation von Personal in der Organisation kanndurchgeführt werden, indem hohe Löhne verlangt werden. Diese Methode ist nicht besonders gut, da sich eine Person daran gewöhnt und immer noch passiv wird. In der Tat wird die finanzielle Motivation der Mitarbeiter der Organisation effektiver sein, wenn gute Angestellte nicht durch hohe Löhne, sondern durch hervorragende Boni ermutigt werden. Voraussetzung für den Erhalt solcher Zahlungen ist natürlich eine ausgezeichnete Arbeit, Initiative, Überschreitung des Plans und so weiter.
Gute Führungskräfte produzieren kompetent Zuschlägezu den Gehältern ihrer Angestellten. Alle sollten rechtzeitig sein. Die Gefahr, den Preis zu verlieren, ist auch ein gewisser Motivator, der sehr effektiv sein kann.
Geben Sie keine Boni für jeden Tagarbeiten, weil Menschen in diesem Fall nichts Ungewöhnliches tun. Es ist auch wichtig, dass jeder über den Preis Bescheid weiß. Ja, es bedeutet, dass der öffentliche Dienst willkommen ist.
Es gibt auch ideelle Motivation des PersonalsOrganisation. Dazu ist es möglich, eine Lieferung von allen möglichen Briefen, Preisen, dem Ausführen von Unternehmen usw. zu tragen. Oftmals erlauben es Manager besonders auffälligen Angestellten, früh aus dem Haus zu gehen, einen zusätzlichen freien Tag zu nehmen, eine Urlaubszeit zu wählen und so weiter. Einige Organisationen organisieren Aufenthaltsräume und bieten ihren Mitarbeitern kostenlose Mahlzeiten an. Mit anderen Worten, alles ist getan, damit eine Person seine Arbeit liebt.
