Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers

Es ist kein Geheimnis, dass die Beziehung zwischen dem Arbeitgeberund der Mitarbeiter ist nicht immer wolkenlos. Aus verschiedenen Gründen können Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer entstehen und sich nach den unvorhersehbarsten Szenarien entwickeln. In der Regel ist der Höhepunkt jedes Produktions- oder Unternehmenskonflikts die Entlassung. Darüber hinaus sollten wir den Konflikt nicht als Hauptgrund für die Entlassung betrachten, in der überwiegenden Mehrheit der Fälle ist dies eine grobe Fahrlässigkeit und Nachlässigkeit.

Mitarbeiter- und Arbeitgeberbeziehungen sindGegenstand des Arbeitsrechts und ist durch das Arbeitsgesetz geregelt. Schon aus dem Titel dieses Dokuments ist klar, dass er dazu beitragen kann, Arbeitskonflikte zu lösen und deren Entwicklung zu vermeiden. Aber wenn sich die Umstände so entwickeln, dass Sie immer noch auf Entlassung zurückgreifen müssen, sollten Sie sich auch daran erinnern, dass die Entlassung gesetzlich geregelt ist und eine Reihe von Nuancen beinhaltet. Nun, wenn Ihr Unternehmen einen starken Gewerkschaftsführer und eine Organisation hat, die aktiv in die Arbeitsbeziehungen eingreifen können, wenn es um den Schutz ihrer Rechte geht, wenn sie verletzt werden. Einige, die sich auf ihr Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts stützen und sie etwas übertreiben, sind Opfer von Verwaltungswillkür.

Das Gesetz sieht diese Entlassung vorDie Initiative des Arbeitgebers findet aus verschiedenen Gründen statt. Gleichzeitig ist es nicht notwendig, zu berücksichtigen, dass Entlassung eine Handlung ist, die nur einen Angestellten schädigt, und Fälle, in denen seine Entlassung für den Arbeitgeber und für das gesamte Arbeitskollektiv gut wird. So legt das Arbeitsgesetzbuch die Gründe dar, die die Interessen des Arbeitgebers schützen und ihn vor fahrlässigen Angestellten schützen sollen. Besondere Gründe, für die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erlaubt ist, bietet Kunst. 81 der LC RF. Diese Art der Kündigung daher, und erhielt in der Verwendung des Namens "Entlassung unter dem Artikel."

Nach diesem Artikel kann ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer beendet werden, wenn

- Liquidation des Unternehmens;

- angesichts der Diskrepanz der Einstellungsposition des Arbeitnehmers;

- Personalabbau;

- wegen mangelnder Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers aufgrund geringer Qualifikationen;

- eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist zulässig, wenn sich der Eigentümer des Unternehmens ändert;

- wenn der Arbeitnehmer wiederholt die Arbeitsdisziplin und die bestehende Strafe verletzt;

- mit einer einzigen, aber schweren Verletzung;

- wegen Fehlzeiten (dies gilt als Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden);

- wenn ein angestellter Arbeiter in einem Rauschzustand erscheint;

- wenn der Arbeitnehmer einen Diebstahl begeht;

- im Falle der Verletzung von Sicherheitsvorschriften bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben;

- im Falle eines Mitarbeiters, der Werte pflegt, schuldig handelt;

- bei der Durchführung einer Handlung, die mit den Normen der Moral und Moral unvereinbar ist;

Derselbe Artikel sieht auch Fälle vor, in denen die Kündigung vom Arbeitgeber einer höheren Organisation oder Institution, dem Leiter selbst, eingeleitet wird:

- eine Entscheidung treffen, die materiellen oder finanziellen Schaden verursacht hat;

- mit einer einzigen, aber solchen Verletzung, die schwerwiegende Folgen hatte.

Das im Gesetz vorgesehene Entlassungsverfahren,sieht die Umsetzung einer Reihe von obligatorischen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers vor. Zuallererst muss ein entsprechender Eintrag korrekt gemacht werden, der im Arbeitsbuch einen Verweis auf die Rechtsstaatlichkeit enthält. Es ist wichtig, die Tatsache zu berücksichtigen und zu beachten, dass der Tag der Entlassung als Arbeitstag gilt und daher dieses Datum angegeben werden sollte, als der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllt hat. Das Verfahren sieht auch vor, dass dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine Kopie der Bestellung ausgestellt wird, mit der er die Unterschrift kennt.