Jeder Beruf zeichnet sich durch eine Reihe vonbestimmte Pflichten, Handlungen und Anforderungen in Bezug auf den Arbeitnehmer. Insbesondere die Arbeit mit Menschen beinhaltet bestimmte Verhaltensnormen von Spezialisten. Woher wissen Sie, ob Sie in der Lage sind zu arbeiten, sagen Sie, ein Arzt oder ein Lehrer? Und haben Sie die Geschicklichkeit, das Wissen und die Geduld, um im Ministerium von Inneren Angelegenheiten zu arbeiten?

Tests für Kenntnisse

Eignungsprüfungen
Um die Eigenschaften deines Charakters zu bestimmenEs gibt bestimmte Tests. Sie helfen Ihnen herauszufinden, was Sie bei Ihrer Arbeit tun können und was Sie vermeiden sollten, um nach einem Jahr mit einem Nervenzusammenbruch nicht in einem Krankenhausbett zu sein. Schon in der Schule werden die Kinder in den Abschlussklassen auf ihre Fähigkeiten geprüft. Beantworten Sie bestimmte Fragen, können Sie Ihre Chancen, Ihre Neigung zu einem bestimmten Beruf herausfinden. Solche Tests werden hauptsächlich von Schulpsychologen, psychologischen Diensten in Arbeitsämtern durchgeführt. Besonderes Augenmerk wird auf die fachliche Eignung von Polizeibeamten gelegt.

Warum nehmen Polizeibeamte Eignungsprüfungen vor?

Es gibt viele Situationen in der Praxis, wennEin Mitarbeiter des Ministeriums für Innere Angelegenheiten kann nicht objektiv beurteilen, was passiert. Dafür gibt es genug Gründe: angefangen bei Bestechungen bis hin zu Angehörigen von Mitarbeitern, die Verbrechen vertuschen. Zu diesem Zweck wurde die obligatorische Prüfung der Mitarbeiter des Innenministeriums für die Eignung ihres Berufes eingeführt.

Tests für Kenntnisse

Nach den Ergebnissen der psychologischen ForschungMan kann feststellen, ob ein Mensch zu Heldentaten fähig ist, ob er seine eigenen Interessen opfern kann, ob er ein gewisses Maß an Verantwortung und Patriotismus verdient. Tests für die berufliche Eignung des Ministeriums für Innere Angelegenheiten können auch auf persönliche Probleme hinweisen, ohne deren Lösung es nicht akzeptabel ist, in den Gremien zu arbeiten. Alle Tests zur Feststellung der beruflichen Fitness sind in zwei große Blöcke unterteilt. Die erste bestimmt die gemeinsamen Merkmale der Persönlichkeit des Mitarbeiters, positive und negative Punkte, Interessen, Fähigkeiten und Werte. Der zweite Block fokussiert die Aufmerksamkeit des Forschers auf die bestehenden Abweichungen von der Norm im menschlichen Verhalten.

Multifaktorielle Tests für Arbeiter des Ministeriums von Inneren Angelegenheiten

Um eine Persönlichkeit zusammenzustellenPsychologen haben ein großes Arsenal an Tests. Sie ermöglichen es, einen ganzen Komplex persönlicher Eigenschaften und Eigenschaften zusammenzustellen und menschliches Verhalten in Stresssituationen vorherzusagen. Zu solchen Tests tragen: Fragebogen von Kettel, MMPI2, Sondi-Technik, Bassa-Darka-Test, CPI. Meistens sind universelle Tests ziemlich groß und lang gefüllt, so dass viele Abteilungen automatische psychologische Tests für ihre Beherrschung verwenden. Mit Hilfe dieser Techniken bildet der Personalfachmann ein allgemeines Persönlichkeitsprofil.

Eingeschränkte Tests zur Identifizierung von Problemen

Es gibt bestimmte spitze MerkmalePersönlichkeit, genannt Akzentuierungen. In verschiedenen extremen Situationen können diese Eigenschaften anfällig werden, was für einen MVD-Offizier inakzeptabel ist. Mit eng fokussierten Tests zur fachlichen Eignung deckt der Experte die Schwächen des Mitarbeiters auf. Die wichtigsten Arbeitsinstrumente des Psychologen sind solche Methoden wie der Leary Fragebogen, Jan Streliau, der COT, der Myers-Briggs Test, der CTC-A J. Raven.

psychologische Tests für die Befähigung

Der zweite Block wird nicht immer verwendet, nur wennes gibt einige kontroverse Punkte im Verhalten und in der Aussicht des Mannes. Nach dem Bestehen des Komplexes von Tests zieht der Fachmann eine Schlussfolgerung über die Eignung eines bestimmten Angestellten des Ministeriums von Inneren Angelegenheiten. Ein solcher ernsthafter Ansatz ist mit einem erhöhten emotionalen Burnout der Polizeibeamten verbunden. Der Vorteil liegt in zuverlässigen, verantwortungsbewussten, festen, patriotischen, unzirkulierten, geistig stabilen Kandidaten.