Hast du jemals das mysteriöse Wort gehört?"Anwerber"? Was ist das? Das dachte wahrscheinlich jeder. In der Tat, der Name dieses Berufes kam zu uns aus Frankreich, weil in Französisch recruter bedeutet "Rekrutierung der Armee". In unserer Zeit ist es die Rekrutierung von Personal, mit der der Recruiting-Manager beschäftigt ist, er ist auch HR-Manager.

Anwerber was ist das?

Quellen des Berufs

Zum ersten Mal erschien danach ein Mitarbeiterberaterdas Ende des Ersten Weltkriegs im Westen. Obwohl seine Arbeit eher Rekrutierung als Rekrutierung im modernen Sinne des Wortes ähnelte. Und erst in den frühen 90-er Jahren in Russland begannen die ersten Rekrutierungsagenturen zu erscheinen. Natürlich begann die Eroberung des Arbeitsmarktes mit der Hauptstadt, aber heute sind die Regionen auch ziemlich erfolgreich abgedeckt.

Anforderungen an einen Spezialisten

Die Arbeit eines Recruiters ist eine große Verantwortung,weil er das Unternehmen in einem Interview mit zukünftigen Mitarbeitern vertritt. Und das bedeutet, dass der Eindruck, den der Rekrutierungsmanager auf den Kandidaten macht, lange in Erinnerung bleibt und die Entscheidung über die Arbeit in der Firma beeinflussen kann.

Grundvoraussetzungen für den Personalverantwortlichen:

  • Angenehmes Aussehen;
  • selbstbewusste und kompetente Rede;
  • Hochschulbildung (idealerweise Personalmanagement, es wird überflüssig und psychologisch sein);
  • der Lebenslauf des Recruiters sollte seine Erfahrung und Erfolge widerspiegeln;
  • Stress und die Fähigkeit, schnell Lösungen zu finden.

Personalvermittler

Was macht der Personalvermittler?

Was ist es, wir haben es herausgefunden, und es scheint klar zu sein -Der Personalvermittler beschäftigt sich mit der Auswahl des Personals. Aber wie genau macht er das? Du musst mindestens einmal in deinem Leben interviewt worden sein. Können Sie sich das jetzt im Detail merken und beschreiben? Welche Fragen, in welcher Reihenfolge hat der Interviewer gefragt? Und haben Sie jemals gedacht, dass dies kein Zufall ist und dass jeder Werber einen bestimmten Arbeitsalgorithmus hat? Ja, genau, und jetzt werden Sie etwas über die grundlegenden Integralstufen dieses Schemas lernen.

Stufen der Rekrutierung

Viele raten nicht, sondern die Arbeit eines Recruitersbeginnt lange vor dem Interview. Zuerst erhält er eine "Bestellung" von der Firma für einen bestimmten Angestellten. Es kann entweder ein Top-Manager oder ein einfacher Arbeiter oder sogar eine Gruppe von Arbeitern sein. Jede Stelle hat ihre eigenen Anforderungen, nach denen die Arbeit beginnt ... im Netzwerk.

  1. Heute ist es tatsächlich viel einfacher zu wählenMitarbeiter auf den Websites, und selbst der Recruiter-Freelancer kann dies tun, aber Aufträge zu bekommen ist viel schwieriger für ihn, weil die Konkurrenz groß ist. Also, unser HR-Manager beginnt, durch Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen zu sehen, die täglich über populäre Ressourcen über Arbeit veröffentlicht werden. Im Verlauf dieser Suche gibt es kaum mehr als zwanzig oder dreißig Kandidaten, die zu diesem Posten kommen könnten.
  2. Sobald der Lebenslauf gesammelt und studiert wurde, der Personalvermittlerklingelt beim ersten "Stress-Interview". Warum heißt es so? Tatsache ist, dass du sofort ans Telefon gehen musst, es gibt keine Möglichkeit, dich vorzubereiten und nachzudenken. Und für die meisten Menschen ist das ein sehr stressiger Prozess. Schließlich können Fragen sehr knifflig sein.
    Lebenslauf Recruiter
  3. Im Verlauf der telefonischen Kommunikation mit Kandidaten, 50%von ihnen sind eliminiert. Jemand konnte nach mehreren Versuchen nicht durchkommen, jemand machte keinen Eindruck und jemand war völlig inkompetent. Also, es gibt ungefähr 10-15 würdige Spezialisten, die zu einem Interview in einem Büro oder an einem anderen Ort eingeladen werden. Übrigens bevorzugen große Unternehmen in letzter Zeit Treffen in einem neutralen Bereich. Zum Beispiel in einem ruhigen Café oder sogar in einem Park. Dies hilft besser zu verstehen, wie sich eine Person in einer für ihn ungewöhnlichen Situation verhält.
  4. Die nächste Stufe ist vielleicht die umfangreichste und komplexestefür beide Parteien - direkt interviewen. Hier versucht ein kompetenter Personalvermittler mit Hilfe von Leitfragen ein psychologisches und professionelles Portrait des Kandidaten zu erstellen, herauszufinden, wie er die gestellten Anforderungen erfüllt und ob darin Entwicklungspotential besteht.
  5. Nach der Kommunikation, die normalerweise 10 zu30 Minuten muss sich der Personalvermittler Notizen machen und sich vom zuhörenden Kandidaten entfernen, damit der Eindruck des nächsten nicht verwischt wird. Idealerweise sollte der Rest 20-30 Minuten dauern, aber mit einer großen Menge an Lebenslauf ist unmöglich, so dass mindestens eine Fünf-Minuten-Pause empfohlen wird.
  6. Wenn alle Kandidaten gehört und interviewt werden,Das Wichtigste ist, diejenigen auszusondern, die sich nicht näherten. Und trotz der äußeren Einfachheit ist diese Phase auch ziemlich kompliziert. Es passiert oft, dass viele Leute es mögen, aber nur 5 Leute können weiter gehen. Nach der Auswahl muss der Werber die Entscheidung allen Kandidaten mitteilen, einschließlich der Ablehnung.
  7. Die Interviewpartner werden zur Bekanntschaft direkt mit dem Management des Unternehmens ins Büro eingeladen. In diesem Stadium können auch einige derjenigen, die einen freien Platz einnehmen möchten, ausgeschlossen werden.
  8. Nachdem die Entscheidung über die Beschäftigung des Kandidaten getroffen wurde, sammelt der Personalvermittler Dokumente für die Überprüfung durch den Sicherheitsdienst und überträgt sie an die Personalabteilung.

Arbeit als Personalvermittler

Löhne eines Personalvermittlers

Natürlich das Gehalt eines Personalvermittlershängt in erster Linie von der Region der Arbeit ab. Immerhin ist diese Zahl in Moskau und St. Petersburg viel höher als in der Region. Die Erfahrung und die Fähigkeiten des HR-Managers spielen jedoch eine wichtige Rolle. Jemand wird in der Lage sein, 17-18 Tausend Rubel zu verdienen, und jemandes Verdienst wird alle 40-50 Tausend sein. Meistens wird das Lohnniveau durch die Ergebnisse des Interviews festgelegt.

Personalvermittler Freiberufler

Wo kann ich eine Ausbildung bekommen?

Wahrscheinlich, in einer Universität werden Sie sich nicht treffeneine solche Spezialisierung als Personalvermittler. Was ist es, wie kommt man dann zu diesem Beruf? Sehr einfach. Es gibt viele Richtungen, in denen Sie sich in die gewählte Richtung entwickeln können. Hier ist eine kleine Liste von Bildungseinrichtungen, die Ihnen helfen werden, die Arbeit des HR-Managers zu meistern:

  • Tver State University - Spezialisierung "Personalmanagement".
  • Staatliche Pädagogische Universität Novosibirsk - Fachrichtung "Public Policy and Social Sciences".
  • Povolzhsky Institut für Management. PA Stolypin - Spezialisierung "Human Resource Management".
  • Institut für Fortgeschrittene IKT in Moskau - Richtung "Recruiter".

Jetzt haben Sie die umfassendste Vorstellung vom Beruf eines "Recruiters", was es ist und warum dieser Beruf benötigt wird. Lassen Sie Ihre Interviews erfolgreich und einfach sein!