Es ist sehr wichtig, den richtigen Job zu findenfortsetzen. Schließlich folgt nach dem Lesen der erste Schritt, Kandidaten für eine Position fallen zu lassen. Der Wettbewerber muss sich also in erster Linie für den HR-Spezialisten interessieren, um sich für das erste Interview zu qualifizieren.
Die Zusammenfassung sollte kurz und bündig sein1-2 Seiten. Es ist notwendig zu versuchen, in diesem Format nicht nur Informationen über berufliche Fähigkeiten und erhaltene Ausbildung zu vermitteln, sondern auch kurz die persönlichen Qualitäten des Bewerbers anzugeben. Zeigen Sie persönliche Informationen, wiegen Sie jede Phrase, so dass Ihre Schwächen im Lebenslauf aufgedeckt werden. Zum Beispiel, wenn Sie Angst haben, dass Sie wegen der Alterskategorie abgelehnt werden, zeigen Sie zuerst die beruflichen Fähigkeiten und Berufserfahrung an, und schreiben Sie das Geburtsdatum am Ende. Die Familiensituation und die Verfügbarkeit von Kindern beeinflussen jeweils auch die Bewertung des Lebenslaufs. Wenn es sich bei der Arbeit um eine Geschäftsreise handelt, geben Sie bitte an, dass es ein Familienmitglied oder ein Kindermädchen mit den Kindern gibt, das Sie während Ihrer Geschäftsreisen problemlos zurücklassen können. Frauen sind stärker betroffen, besonders wenn die Kinder klein sind. Es ist besser, die Informationen über die Kinder am Ende des Lebenslaufs anzugeben, damit sie nicht negativ wahrgenommen werden. Die Anwesenheit von Vorschulkindern in einer Frau für fast jeden Arbeitgeber ist Ihre Schwächen im Lebenslauf. Versuchen Sie, so viel Zeit wie möglich zu verbringen
Starke Stärken - Bildung,die Berufserfahrung, die erhaltenen Fähigkeiten. Es kann vorkommen, dass Sie aufgefordert werden, ein vom Arbeitgeber erstelltes Formular auszufüllen. Sicher wird es viele Fragen über Ihre persönlichen Qualitäten haben. Tu nicht so, als wärst du es nicht, denn während der Arbeit wird alles offenbart.
Ihre Verdienste und Mängel im Lebenslauf
Wenn Sie Ihre starken und beschreiben müssenSchwächen im Lebenslauf, nicht besonders offen. Es ist nicht notwendig, die Schwachstellen des Charakters zu beschreiben. In der Zusammenfassung, kurz sein und die Eigenschaften abwägen. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann die gleiche Qualität sowohl eine Tugend als auch ein Nachteil sein. Um zum Beispiel als Analytiker zu arbeiten, sind keine Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, andere Qualitäten sind hier angemessener - Genauigkeit, Konzentration usw. Um mit den Besuchern zu arbeiten, ist ein Mitarbeiter mit einem ruhigen, manchmal sogar phlegmatischen Charakter erforderlich. Führungsneigungen sind absolut nicht nötig.
Beschreiben Sie Ihre Schwächen im Lebenslauf, zum BeispielIgnoranz einer Fremdsprache, Fokus auf Ihren Wunsch nach Entwicklung und den Wunsch zu lernen. Wenn Sie über Ihre Mängel sprechen müssen, geben Sie nicht mehr als 2-3 Qualitäten an. Es ist besser, eine gestraffte Sprache zu vermeiden und keine Qualitäten zu spezifizieren, die den Anforderungen für eine vakante Position zuwiderlaufen. Beschreibe in einfachen Worten, ohne komplexe verbale Gespräche, deine Schwächen im Lebenslauf. Beispiel: Impulsivität, Geradheit, Geschlossenheit usw. Schreiben Sie keine Typen von Anstellungen, die einen potenziellen Arbeitgeber erschrecken - Unruhe, schnelles Temperament, Langsamkeit, mangelndes Selbstvertrauen usw. Teilen Sie Ihre Wunde nicht, es hat nichts mit Ihren Plänen zu tun, einen Job zu bekommen.
