Ein Personalvermittler ist ein Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten für die Position

Ein freiberuflicher Personalvermittler ist eine Person, die einem Arbeitgeber dabei hilft, genau den Spezialisten einzustellen, den er benötigt, während er nicht dem Personal einer Agentur oder Firma angehört.

Freelance ist ein moderner Trend

In jüngerer Zeit war das Wort "freiberuflich" nur auf mehrere Bereiche anwendbar: Journalismus oder Arbeit im Internet. Bis heute gilt dieses Konzept für viele Berufe.

Indem wir den Freiberufler definieren, können wir das sagenfür diese Person sind nicht durch ständige Arbeitsbeziehungen (die von der TC geregelt sind) mit Unternehmen oder Unternehmen gekennzeichnet, wie er eine bestimmte Menge an Arbeit oder eine bestimmte Aufgabe, tatsächlich bezahlt bezahlt. Wörtlich vor ein paar Jahren hatte diese Möglichkeit eine begrenzte Anzahl von Menschen, die in enge berufliche Nischen eintraten, und die Struktur des Marktes als solcher existierte überhaupt nicht. Darüber hinaus waren die Verbindungen zu Freiberuflern extrem negativ: Sie wurden als faule Menschen wahrgenommen, die nicht zur Arbeit gehen wollten.

Die öffentliche Meinung hat sich radikal verändert,Als mit der Entwicklung der Technologie und dem Aufkommen von qualitativ hochwertigen, erschwinglichen Geräten eine große Anzahl von Menschen in der Lage war, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verwirklichen. Dank zahlreicher Vorteile ziehen es auch große Unternehmen vor, sich bei Freiberuflern zu bewerben, indem sie verschiedene Projekte auslagern: vom Verfassen von Werbetexten bis hin zur Entwicklung komplexer Computerprogramme. Eine solche Spezialisierung wie Rekrutierung war keine Ausnahme.

Recruiter-Freelancer: wer es ist, was es macht und für was es ein Gehalt bekommt

Recruiter - Angestellter, der suchtPersonal für das Unternehmen oder eine Vakanz für einen Spezialisten finden. Er muss bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen haben, sonst wird die Qualität seiner Dienste unzureichend sein. Die Zahlung für solche Freiberufler erfolgt nach dem Schließen der Vakanz.

In der Tat ist der Personalvermittler derjenige, der folgende Aufgaben erfüllt:

• Stellt Informationen über offene Stellen in verschiedenen Unternehmen zur Verfügung. Dafür benutzt er Bulletin Boards, spezielle Websites und Zeitungen.
• Findet und durchsucht Lebensläufe von Arbeitssuchenden, die freie Stellen annehmen könnten.
• Sendet Anfragen, ruft an und lädt Personen zu einem Vorstellungsgespräch ein.
• Führt Meetings und Interviews durch, um festzustellen, wie geeignet eine Person ist, um eine Position zu besetzen.
• Informiert Bewerber, die für das Unternehmen geeignet sind, über Arbeitsbedingungen, Standards und gibt notwendige Informationen über zukünftige Arbeit.
• Übergeben Sie die Informationen über den Kandidaten an den Arbeitgeber und finden Sie seine Meinung.
• Kommuniziert mit dem Mitarbeiter und sendet ihm die Antwort des Arbeitgebers: ob er angestellt ist oder nicht.

Im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gilt die Transaktion als erfolgreich, die offene Stelle ist geschlossen und der Freiberufler erhält die Zahlung. In der Tat ist der Personalvermittler ein Vermittler.

Vorteile der Arbeit

Es gibt einige bedeutende Vorteile, dank denen viele Leute sich selbst eine solche Nische als Rekrutierung für Freiberufler wählen:

• Eine volle Gebühr erhalten.Wenn Sie als Personalvermittler in einer Agentur arbeiten, erhält jeder Mitarbeiter nicht mehr als ein Drittel der Vergütung. Gleichzeitig ist das Honorar eines privaten Freelancers um ein Vielfaches geringer als das eines spezialisierten Unternehmens.
• Flexibilität des Arbeitsplans.Die Zeit, die er für die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit zur Verfügung stellen kann, wird vom Personalvermittler selbst bestimmt. Wer ist es, kein Freiberufler im herkömmlichen Sinne? Der Personalvermittler kann Tag und Nacht sowie an Feiertagen oder Wochenenden arbeiten und sich für die Zeit frei machen, die er benötigt. Dies gilt insbesondere für Personen, die die Aufgaben eines Freelancers mit anderen Tätigkeiten, der Betreuung von Kindern oder älteren Verwandten verbinden.
• Es besteht keine Notwendigkeit, ein Büro zu mieten.
• Unabhängige Partnerwahl für berufliche Aktivitäten.

Nachteile der Rekrutierung

Wie Sie wissen, gibt es keine ideale Arbeit. Um eine vollständige Vorstellung davon, was ein freier Werber hat, wer er ist und was er atmet, müssen Sie berücksichtigen, die Nachteile des Berufs:

• Mangel an Stabilität. Um Einkommen von seinen Tätigkeiten zu erhalten, müssen Sie ständig Kunden finden und ihre Bedürfnisse erfüllen.
• Nicht-Normalität. Mit dieser Art von Arbeit müssen Sie nicht über konstante und regelmäßige Arbeitsbelastung sprechen, da es in einem Monat zehn Bestellungen geben kann und in der anderen gar keiner.
• Die Notwendigkeit, viel Zeit mit der Suche nach Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbringen.
• Obligatorischer Besitz von Feingefühl, Redegewandtheit, Fähigkeiten der psychologischen Analyse, Kenntnis des Arbeitsmarktes.

Ausgewählte Aspekte der Aktivität

Auf den ersten Blick mag es so aussehenDer Beruf ist ziemlich einfach und inmitten einer Wirtschaftskrise und Arbeitslosigkeit sollte jede Gelegenheit, Geld zu verdienen, mit einem Knall genommen werden. Wie bei jedem anderen Spezialisten ist ein Personalvermittler immer noch ein Angestellter. Er lauert wie die übrigen Arbeitsmarktteilnehmer auf ihre Fallstricke.

Zum Beispiel ist es nicht so, die richtige Person zu findenEs ist einfach, schließlich ist es erforderlich, den Arbeiter mit einer Reihe von bestimmten Berufseigenschaften, Ausbildung und Erfahrung zu finden. Darüber hinaus ist der Personalvermittler derjenige, auf dessen Schultern die Prüfung der Kompetenz und Angemessenheit des Kandidaten beruht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter ihre Entscheidungen ändern, sich parallel zu einem Personalvermittler befinden oder ihre Dienste einfach ablehnen, bevor das Ergebnis erzielt wird.

Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber hat auch seine Besonderheiten: Takt ist hier wichtig, Verständnis für die gestellten Aufgaben und Anforderungen.

Wie beginnen Recruiter zu arbeiten?

In diesem Bereich ohne besondere Ausbildung (Personalmanagement) zu arbeiten ist sehr schwierig, zumindest kann es durch die Erfahrung eines stellvertretenden Recruiters in der Firma ersetzt werden.

Priorisierung und RichtungsbestimmungArbeit - das macht der Werber zuerst. Was bedeutet das? Der Freiberufler wählt selbständig aus, mit welchen Berufen er arbeiten wird: Manager, Arbeiter, Manager, Verkaufsspezialisten.

Weiter ernennt der Personalvermittler die Gebühr für seine Dienstleistungen und überwacht die Börsen und Standorte auf der Suche nach den ersten Bestellungen.

Der erfolgreiche und effiziente Betrieb solcherArbeitnehmer hängen in vielerlei Hinsicht von ihrem Ruf, ihren Geschäftsbeziehungen, ihrer Tätigkeit und ihrem Einfallsreichtum ab. Daher kann man erst nach einer gewissen Zeit (mehrere Monate oder sogar Jahre) über Effizienz sprechen.