Führung ist eine lebenswichtige Position. Es ist inhärent in Menschen, die in der Lage sind, ihre eigene Zeit zu verwalten. Der Leiter ist ständig in der Selbstentwicklung engagiert, verkörpert seine Ideen, organisiert die Arbeit anderer Menschen. Es gibt verschiedene Arten von Führung, beachte sie unten.

Leader-Organisator ist anders als ernimmt die Bedürfnisse des Teams als eigene wahr, beteiligt sich aktiv am Leben des Teams. Diese Person ist voller Optimismus, er ist nur sicher, dass die meisten Probleme leicht gelöst werden können. Die Menschen folgen ihm ohne Zweifel, denn er inspiriert sie mit Zuversicht. Das Team ist überzeugt, dass ihr Leiter nur wirklich lohnenswerte Ideen und Aktionen anbieten kann. Diese Person führt nicht nur die Organisation, sie kann auf jedes seiner Teams für seine Fehler hinweisen, und der Täter wird nicht einmal beleidigt sein. Im Gegenteil, er wird versuchen, besser und effizienter zu arbeiten. Praktisch in jedem Kollektiv gibt es solche informellen Führer.

Der Leiter-Schöpfer weiß, wie man neue Ideen sieht. Nimmt immer Probleme auf, die für andere unlösbar und manchmal sogar gefährlich erscheinen. Diese Person wird nicht befehlen, zu irgendetwas zwingen. Er wird zur Diskussion einladen, prompt die Idee von einer solchen Seite zeigen, dass sie Zuhörer anziehen wird.

Wir betrachten weiterhin die Arten der Führung. Ein Kämpfer - er ist immer selbstsicher. Dies ist ein Mann mit einem starken Willen. Führer geht kühn auf Unsicherheit, Gefahr, tritt zuversichtlich in den Kampf für seine Idee. Ein negatives Merkmal eines solchen Menschen ist, dass er nicht genug Zeit hat, um über jeden Schritt nachzudenken, er möchte alles schnell machen.

Der Führer-Diplomat ist das Genie der Verhandlungen. Wenn ein solcher Mensch seine Fähigkeiten und sein Wissen für das Böse einsetzt, kann er leicht als eine Ass-Intrige bezeichnet werden. Er kennt immer alles, er kennt die Situation, all die versteckten Details, Klatsch und Tratsch. Diese Information gibt ihm die Möglichkeit, jede Person in einer bestimmten Weise zu beeinflussen. Er zieht es vor, persönliche Treffen oder Verhandlungen im Kreis der Gleichgesinnten zu organisieren. Wenn er fühlt, dass seine Pläne in Gefahr sind, kann er die Aufmerksamkeit einflussreicher Personen auf ein anderes Objekt lenken. Er wird ein großartiger Anführer sein, wenn er anständige Wege nutzt, um das Team zu beeinflussen.

Welche anderen Arten von Führung gibt es? Tröster - bereit, jedem in einem schwierigen Moment zu helfen. Für ihn dehnen sich die Leute, weil sie das Gefühl haben, dass er ihnen keine Beleidigung gibt. Eine solche Person ist höflich, empathisch und wachsam.

Es gibt auch Arten von politischer Führung. Es gibt demokratische und autoritäre Führer, die sie in diese Kategorien unterteilen, je nachdem, wie sie sich auf ihre Untergebenen beziehen. Auf der Skala der Führung können Partei, Klasse, nationale Führer unterschieden werden. Die moderne Politikwissenschaft identifiziert die folgenden Arten von Führung:

1. Der Fahnenträger - der Führer sieht die Realität auf besondere Weise. Es ist der ideale Führer für die Massen. Die Menschen folgen dem von ihm angegebenen Weg mit großer Freude.

2. Anführer-Diener - konzentriert auf die Wünsche und Bedürfnisse seines Volkes Sie handelt immer im Namen ihrer Wähler.

3. Leader-Trader - ein Führer, der seine Ideen gewinnbringend "verkaufen" kann. Die Wähler sehen sofort den Vorteil dieses Kandidaten gegenüber anderen.

4. Der Feuerwehrführer - er konzentriert sich auf die unmittelbaren und dringenden Probleme der Massen. Dieser Leiter ist immer bereit, bestimmte Situationen zu lösen, Sie müssen nur etwas darüber wissen.

Reine Bilder unter Führern sind normalerweise nicht der Fallgefunden wird Jeder Manager kombiniert 2-3 Merkmale gleichzeitig, jedoch in unterschiedlichen Anteilen. Daher kann die oben genannte Typologie der Führung nicht auf eine bestimmte Person in ihrer reinen Form angewendet werden. Historische Fakten bestätigen, dass sich ein charismatischer Führer zunächst zu einem verhassten Tyrannen und Diktator entwickeln kann.