Das Problem, das im Titel des Artikels erwähnt wird,ist ein besonders dringendes Problem, weil es eine große Anzahl von Bürgern betrifft, die in ihrem täglichen Leben ständig durch arbeitsrechtliche Beziehungen miteinander verbunden sind. Die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung liegt im Aktionsbereich aller seiner Zweige. Sie wird von den Personen selbst getragen, die in diesem System der Rechtsbeziehungen in erster Linie als Lohnarbeiter und juristische Personen, die die Arbeitgeber vertreten, handeln.

Genauer gesagt bezieht sich das in dem Land geltende Recht auf Personen, die für Verstöße gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Verantwortung gezogen werden können. Sie umfassen:

  • speziell der Arbeitgeber;
  • Vertreter von Leitungsstrukturen des Unternehmens des Arbeitgebers, die Leiter von Strukturabteilungen sind;
  • Mitarbeiter des Personaldienstes oder Personen, die Aufgaben des Mitarbeiters des Personalorgans wahrnehmen;
  • Rechtsberater.

Diese Personen können zu verschiedenen gebracht werdenArten von Verantwortung. Darüber hinaus sollte berücksichtigt werden, dass die Tatsache, dass sie an einer dieser Arten von Verantwortung beteiligt sind, die Möglichkeit einer Haftung in anderer Form nicht ausschließt. Zum Beispiel erfordert eine rechtswidrige Kündigung nicht nur den Ersatz von Schäden, die einem Arbeitnehmer aus einem arbeitslosen Zustand entstehen, sondern setzt auch eine Maßnahme wie den Ausgleich für moralische Schäden voraus.

Wie jedoch die Praxis zeigt, ist die HauptsacheVerstöße gegen das Arbeitsrecht, für die juristische Personen verantwortlich gemacht werden können, beschränken sich auf Maßnahmen überwiegend materieller und administrativer Art.

Es stimmt, eine Verletzung des ArbeitsrechtsDer Arbeitgeber kann auch zivilrechtlichen Maßnahmen unterliegen. Angenommen, diese subsidiäre (zusätzliche) Haftung tritt im Falle des Konkurses eines Unternehmens mit den bestehenden Schulden für verschiedene Zahlungen, insbesondere für Gehaltszahlungen, ein.

Strafbarkeit tritt ein, wenndie Feststellung ungerechtfertigter Einstellungsverweigerung, die Entlassung einer Schwangeren und die Rechtfertigung der Entlassung durch diese Tatsache sowie die vorsätzliche rechtswidrige Kündigung, die vorsätzlich begangen wurde.

Es besteht eine Haftung für die VerletzungDie Arbeitsgesetzgebung basiert auf der Definition der Kategorie "Beamter". Als solches wird das Gesetz von einer bestimmten Person verstanden, die organisatorische und administrative Funktionen ausübt und Führungsentscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter trifft, die ihm zumindest vorübergehend unterstellt sind. Das Gesetz wird auch auf solche Personen von einem "autorisierten Beamten" angewendet.

Der Zollkodex der Russischen Föderation legt Unterschiede in der Rechtsstellung eines Beamten und eines ermächtigten Beamten fest.

Die Haftung dieser Kategorien ist:

  • in Zahlung - mit erzwungener Abwesenheit des Angestellten - Durchschnittsverdienst (einschließlich, mit unvernünftiger Übertragung auf schlechter bezahlte Arbeit), für seine ganze Zeit;
  • in der Notwendigkeit, die Einnahmen in mehrfacher Höhe zu erstatten;
  • Erstattung (im Fall einer Anerkennung der Tatsache, dass das Gerichts), immaterieller Schaden.

Arbeiter, zusätzlich zu den disziplinarischen,Bären- und materielle Haftung wegen Verletzung von Arbeitsgesetzen. Schäden, unabhängig von der Größe und Zeit, können freiwillig zurückgezahlt werden.

Je nach Art der Haftung werden folgende Arten unterschieden: nach der Prüfung von Arbeitskonflikten oder nach den Ergebnissen des Audits.

Kontrolle über die Umsetzung der Gesetzgebung im Bereich derArbeitsbeziehungen werden den zuständigen Aufsichtsbehörden zugewiesen, einschließlich Staatsanwälten und Gerichten erster Instanz. Die provisorische Aufsicht löst das Problem, inwieweit die Verantwortung für die Verletzung von Arbeitsgesetzen die wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen wirksam beeinflussen kann.