Jobbeschreibung des Managers: Rechte und Pflichten

Die Jobbeschreibung des Einkaufsleiters gibtBegriff der Rechte und Pflichten dieser Kategorie von Arbeitnehmern. Die Hauptaufgabe des Geschäftsführers besteht gemäß seinen Bestimmungen darin, dem Unternehmen die für den ununterbrochenen Betrieb erforderliche Menge an Waren und Sachwerten sowie die Organisation der Erfassung ihrer Bewegung zur Verfügung zu stellen.

Der Manager ist dem Leiter der Abteilung unterstelltVersorgung oder Logistik. Seine Ernennung und Entlassung wird im Auftrag des Direktors durchgeführt. Der Account Manager soll die Aufträge, Bestellungen, Aufträge von Direktor und Supervisor, sowie Anweisungen, Vorschriften, Unternehmen Qualitätspolitik und anderen Dokumenten gehorchen, die ihre Aktivität regulieren.

Die Stellenbeschreibung des Managers beschreibt, was in den funktionalen Aufgaben dieses Mitarbeiters enthalten ist:

- Kauf von Waren und Sachwerten(Inventar, Verbrauchsmaterial, Ausrüstung, Chemikalien, Spezialkleidung usw.), um ihre ständige Verfügbarkeit im Lager sicherzustellen. Der Manager ist verpflichtet, mit den Lieferanten über Preisnachlässe zu verhandeln, den Preis zu senken und die Beschaffung zu Mindestpreisen sicherzustellen;

- Pflege einer Datenbank mit Informationen über die Lieferanten der Organisation, die den Warenverkehr erfassen, Kontrolle über die Einführung von Urlaubs- und Einkaufspreisen.

Die Stellenbeschreibung des Vorgesetzten verpflichtet ihnmacht die Ausstellung von Rechnungen für den Versand von Waren aus dem Lager, in dem Prozess der Bestandsaufnahme zu beteiligen, rechtzeitige Management-Informationen über Salden, Quittungen und Sind Warenwerte. Er muss über die erforderlichen Anforderungen an Materialien mit Managern anderer Abteilungen, den Leiter der Abteilungen koordinieren. Darüber hinaus ist der Manager verpflichtet, die Weisungen, Aufträge und Aufgaben der Direktor und seine Stellvertreter zu halten, die im Rahmen ihrer Tätigkeiten fallen.

Die Stellenbeschreibungen des Managers weisen auf seinendas Recht, der Verwaltung und dem unmittelbaren Vorgesetzten Vorschläge zu unterbreiten, um die Arbeit des Lagers und des Lieferdienstes zu verbessern. Er kann die Bereitstellung normaler Arbeitsbedingungen (Arbeitsmittel, Arbeitsplatz, Räumlichkeiten) verlangen. Er hat das Recht, von den Verantwortlichen für die Organisation und Verwaltung der statistischen Daten und Informationen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind, zu empfangen und informiert das Management unabhängig über die Mängel in der Arbeit des Lagers.

Die Stellenbeschreibung des Managers legt ihm eine gewisse Verantwortung auf.

Diese Kategorie von Mitarbeitern ist verantwortlichfür die vorzeitige und unterdurchschnittliche Erfüllung von Aufgaben und Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung festgelegt sind, für eine unzureichende Kontenabstimmung mit der Buchhaltung, sowie schlechte Warenbestände. Der Manager ist verantwortlich für den Missbrauch seiner Rechte, für die Nichteinhaltung von Bestellungen, Anweisungen, Bestellungen und anderen Dokumenten, die seine Arbeit regeln. Er kann zur Verantwortung gezogen werden für die Nichteinhaltung von Brandschutz, Arbeitsvorschriften, taktloses, unhöfliches Verhalten bei der Arbeit mit den Besuchern des Unternehmens sowie im Umgang mit Mitarbeitern. Der Mitarbeiter kann bestraft werden, wenn er die Interessen nicht beachtet und die Sicherheit der Dokumentation des Unternehmens nicht gewährleistet, dass er Dokumente und vertrauliche Informationen an Dritte über das Unternehmen ausstellt und dem Management irreführende oder falsche Berichtsinformationen und Unterlagen zur Verfügung stellt.

Die Stellenbeschreibung des Managers beschreibt seine Interaktion mit Beamten und Struktureinheiten innerhalb der Zuständigkeit.