Was bedeutet unvollständige Service-Konsistenz? Als Gesichter? Wann entfernen sie unvollständige Compliance? Unvollständige Service-Compliance-Warnung

Es gibt verschiedene Arten von Rechtsvorschriften.Verantwortung für die Kommission dieser oder anderer illegaler Handlungen. Verstöße, die im Rahmen von (offiziellen) Arbeitsaktivitäten begangen werden, haben die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen zur Folge. Einer von ihnen ist die Ankündigung von unvollständige Service-Compliance Was bedeutet Diese Maßnahme und was die Folgen haben, erfahren wir aus dem Artikel.

Bundesgesetz № 79

Diese Verordnung enthält Art. 57, eine Liste der disziplinarischen Sanktionen für Beamte aufstellen. Für die Begehung einer Straftat durch einen Beamten kann der Arbeitgeber erklären:

• Der Verweis.
• ANMERKUNG.
• Unvollständige Compliance Warnung.

Die schwerste Strafe ist die Entlassung.

Als disziplinarisches Fehlverhalten gilt die missbräuchliche Erfüllung oder Nichterfüllung der ihm übertragenen Amtspflichten durch den Beamten.

FL Nr. 76 und die Disziplinarordnung

Das Gesetz über den Status des Militärpersonals sieht eine Haftung für die Ordnungswidrigkeiten dieser Bürger vor. Es geschieht in Verletzung der öffentlichen Ordnung oder der militärischen Disziplin.

Folgen unvollständiger offizieller Konformität des militärischen Personals definiert nicht nur im Bundesgesetz Nr. 76, sondern auch im Disziplinarstatut des Obersten Gerichtshofs, genehmigt durch Präsidialdekret Nr. 2140 von 1993.

Artikel 1 der Charta enthüllt das Konzept des MilitärsDisziplin. In Übereinstimmung mit der Norm, heißt es die genaue und strenge Umsetzung der Regeln und Verfahren, die in den Rechtsvorschriften, militärischen Vorschriften, Befehle der Kommandanten (Kommandeure) verankert sind. Im Falle der Verletzung der vorgeschriebenen Vorschriften werden Verantwortlichkeitsmaßnahmen auf die Schuldigen entsprechend der Schwere der Vergehen angewendet.

Was bedeutet "unvollständige Service-Korrespondenz"?

Klare Definition dieses Konzepts in regulatorischenkeine Taten. Die Rechtsdokumente enthalten jedoch Kriterien, die von für den öffentlichen Dienst zugelassenen Personen oder in den Reihen der Streitkräfte zu erfüllen sind. Die Einhaltung des Dienstes wird im Rahmen der Zertifizierung beurteilt.

Basierend auf den festgelegten Anforderungen kann festgestellt werden, dass unvollständige Service-Korrespondenz findet auf unzureichendem Niveau statt:

• Berufsausbildung, Kenntnis ihrer Aufgaben, Bereitschaft, sie zu erfüllen;
• persönliche Disziplin, Fleiß, Forderung von Untergebenen und von sich selbst;
• Organisation in der Arbeit, die Fähigkeit, Schlüsselbereiche bei der Bereitstellung ihrer Aktivitäten zu identifizieren, die Fähigkeit, die Aufgaben qualitativ zu erfüllen, unter schwierigen Bedingungen geschickt zu handeln;
• Fähigkeiten, um Untergebene zu führen, hohe Ansprüche zu kombinieren und die Mitarbeiter zu betreuen.

Was das militärische Personal angeht, wird es auch als unvollständige Einhaltung angesehen:

• Unzureichende vollständige Beurteilung des Zustands der Einheit, die von der Person oder dem Gebiet, für das der Bürger verantwortlich ist, befohlen wurde.
• Unzureichender Gesundheitszustand, festgestellt durch ärztlichen Rat, unzureichende körperliche Ausbildung und Leistung.

Im Allgemeinen können wir das sagen unvollständige Service-Korrespondenz erklärt im Falle der unfairen Durchführung der Vorschriften der Gesetzgebung, der unzulänglichen Disziplin der Person.

Die Prävention

Warnung über unvollständige Einhaltunggibt der Arbeitgeber dem Beamten Folgendes an:

• Geringe Organisation der Mitarbeiteraktivitäten.
• Unfaire Einstellung zur Erfüllung von Pflichten.

Der Zweck dieser Disziplinarmaßnahme ist es,Verhinderung der Begehung von groben Straftaten, die in den Rechtsvorschriften und anderen Rechtsakten festgelegt sind. Darüber hinaus verpflichtet der Arbeitgeber die Person zur Beseitigung der Verstöße, in Verbindung mit denen der Arbeitnehmer bekannt gegeben wurde unvollständige Service-Compliance Folge Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann eine Degradierung oder vorzeitige Entlassung sein.

Nuancen

Bei der Entscheidung, ob Sie sich anmelden möchten unvollständige EinhaltungDer Arbeitgeber muss Folgendes berücksichtigen:

• Die Art des Fehlverhaltens.
• Die Bedingungen, unter denen der Täter es begangen hat.
• Die Größe des Schadens.
• Dauer der Dienstleistung, Kenntnisstand der Reihenfolge der Erfüllung ihrer Aufgaben.

Wenn wir von Militärpersonal sprechen, kann die fragliche Disziplinarmaßnahme nur auf Fähnriche (Midshipmen) und Offiziere angewendet werden.

Das Verfahren für die Anwendung von Maßnahmen für Beamte

Die Gründe für die Erklärung unvollständige Einhaltung sind:

• Wiederholter Fehler bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben.
• Gehen
• Absichtliche Bereitstellung gefälschter Dokumente bei der Inbetriebnahme.
• Verstoß gegen die Regeln der offiziellen Tätigkeit, die schwerwiegende Folgen haben.
• Den Zugriff auf Daten verweigern, die ein Statusgeheimnis darstellen.
• Eine unangemessene Entscheidung treffen, deren Ausführung zu einem Schaden geführt hat. Diese Basis gilt nur für das Management-Team.
• Grobe einmalige Pflichtverletzung, bei Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften oder Schaden verursachen.
• In Dienstzeit berauscht sein.
• Die Kommission von Verschwendung, Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung von Eigentum.

Allgemeine Regeln

In erster Linie um zu gewinnendie Verantwortung für den schuldigen Tatbestand muss protokolliert werden. In der Regel wird ein Akt erstellt, der von 2 Zeugen unterschrieben wird. Darüber hinaus kann der unmittelbare Chef eines Beamten der Geschäftsführung ein Memorandum schreiben.

Nach der Festsetzung des Sachverhalts wird der Beamte um eine Erklärung gebeten. Es kann per Post oder persönlich unter der Unterschrift gesendet werden.

Innerhalb von zwei Tagen sollte der Beamte seine Erklärungen geben. Geschieht dies nicht, erstellt der Manager eine Handlung.

Aufgrund der Umstände des Vorfalls wird ein Service-Check durchgeführt. Aufgrund seiner Ergebnisse wird eine Schlussfolgerung gezogen.

Auf der Grundlage der erhaltenen Informationen beurteilt der Manager die Art und Schwere der Straftat, bestimmt das Ausmaß des Schadens.

Danach wird ein Auftrag erteilt. Der Beamte sollte damit vertraut sein. Außerdem erklärt der Kopf ihm Was droht unvollständige Service-Compliance und was werden die Folgen sein, wenn die Person die Situation nicht korrigiert.

Timing

Es ist möglich, einen Beamten innerhalb eines Monats nach dem Zeitpunkt der Entdeckung des Vergehens zur Rechenschaft zu ziehen. Dieser Zeitraum beinhaltet keine Perioden:

• Vorübergehende Behinderung
• Feiertage.
• Verifizierung durchführen.
• Abwesenheit des Dienstes aus gültigen Gründen.

Wenn eine Verletzung in dem Prozess gefunden wurdeAudit oder andere Prüfung, der Zeitraum, in dem die Strafe angewendet werden kann, wird auf zwei Jahre erhöht. Während dieser Zeit ist die Zeit der strafrechtlichen Untersuchung nicht enthalten.

Wenn unvollständige Service-Korrespondenz entfernt wird?

Die Dauer der Sanktion beträgt 1 G. Um die Strafe zu beseitigen, muss der Mitarbeiter die Verstöße korrigieren. Außerdem darf er für ein Jahr keine neuen Straftaten begehen.

Die Gesetzgebung erlaubt jedoch den vorzeitigen Entzug einer Strafe durch:

• Leitende Initiative.
• Eine schriftliche Erklärung eines Beamten oder eine Petition seines unmittelbaren Vorgesetzten.

Was das Militär betrifft, die Aufhebung der Strafedurchgeführt in Übereinstimmung mit Art. 35 der Disziplinarordnung. Dies ist zulässig, wenn festgestellt wird, dass die Erziehungsfunktion der Sanktion umgesetzt wurde und der Soldat durch vorbildliche Aufgabenerledigung korrigiert wurde.

Wichtiger Punkt

Gemäß Artikel 106 der Charta ist eine disziplinarischeDie Strafe kann im Zusammenhang mit dem Ablauf der Amtszeit vom Militär entfernt werden. Diese Regel gilt jedoch nicht für Fälle unvollständiger Konformitätserklärung. Tatsache ist, dass diese Sanktion die Einrichtung einer Probezeit beinhaltet, in der die Person den Verstoß korrigieren muss.

Ersetze strengere Maßnahme

Wenn der Soldat die Anweisungen nicht erfüllt hatManagement, der eine Strafe für ihn verhängt hat, kann er vorzeitig degradiert oder entlassen werden. Unterdessen gilt die Entlassung als rechtmäßig, wenn das Versäumnis der Person, das Verhalten zu korrigieren, als selbständiges Disziplinarvergehen betrachtet wird.

Ausnahmen

Im Bundesgesetz Nr. 76 und Nr. 79 gibt es keine Fälle, wennTäter dürfen nicht disziplinarisch verfolgt werden, einschließlich einer Warnung vor unvollständiger Erfüllung. Folglich können Haftungsmassnahmen absolut auf alle Soldaten und Beamten angewandt werden. Inzwischen ist diese Schlussfolgerung nicht ganz richtig.

Strafen wie Rüge, Warnung undDie Bemerkung kann auf jeden Fall auf die Schuldigen zutreffen, wenn Gründe dafür vorliegen. Schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und einige andere Personen in sozial gefährdeten Kategorien können jedoch nicht vom Staat oder vom Militär entlassen werden. Die Amtsenthebung würde in solchen Situationen nicht nur den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, sondern auch der Verfassung widersprechen.

Abschließend

Die sanktionierte Person hat eine Nummergesetzlich festgelegte Garantien. Insbesondere ist der Betroffene berechtigt, die Entscheidung des Leiters vor Gericht anzufechten. Wie die Praxis zeigt, werden vor allem Entlassungen angefochten. Im Hinblick auf die Deklaration der unvollständigen Compliance versuchen die Mitarbeiter in der Regel, ihr Verhalten unter der Angst vor einer strengeren Verantwortung zu korrigieren.

Natürlich kann das Subjekt die Entscheidung anfechtenwenn er sicher ist, dass er keine Verstöße begangen hat und seine Handlungen vollständig den festgelegten Vorschriften entsprochen haben. In der Regel werden Warnungen, Verweise und Kommentare für bestimmte Verstöße legal gemacht.