Eine wesentliche Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags bedarf einer schriftlichen Vereinbarung

Eine der Arten von Strafen ist materiellVerantwortung der Parteien des Arbeitsvertrags (Entschädigung der geschädigten Partei). Der Schaden bedeutet die Verschlechterung des Zustandes des anvertrauten Eigentums, die Verkleinerung der Menge, einschließlich der Sachen, die für die Aufbewahrung (die Nutzung) von den Dritten übernommen sind. Gleichzeitig ist es gesetzlich in einzelnen Absätzen festgelegt:

• die volle oder teilweise Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages kann nicht mehr oder weniger in Beziehung zueinander stehen;
• Grundlage für die Befreiung von Schädenhöhere Gewalt, natürliches wirtschaftliches Risiko, das Entstehen extremer Notlagen (Notwendigkeit der Verteidigung) sowie das Fehlen von Bedingungen für die ordnungsgemäße Lagerung;
• jede der Parteien muss im Falle der Verursachung eines Schadens nicht nur die Tatsache ihrer Existenz, sondern auch ihre tatsächliche Größe auf der Grundlage des Marktwerts an einem bestimmten Ort nachweisen;
• Gewinn- und Gewinnverlust wegen Beschädigung der Sammlung ist nicht zu vertreten;

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Begriff des MaterialsVerantwortung ist definiert und wirkt gleichermaßen, sowohl in Bezug auf den Arbeitnehmer als auch auf den Arbeitgeber. Die Vereinbarung über den Ausgleich von Verlusten ist individuell oder kollektiv. Es tritt in Kraft, wenn ein Mangel an Werten vorliegt, die ihm schriftlich oder in einem einmaligen Dokument anvertraut wurden, oder der Schaden wurde absichtlich verursacht, und auch dann, wenn der Schaden durch einen Angestellten in einem Zustand alkoholischer oder anderer Art von Vergiftung verursacht wurde. Der volle Betrag wird dem Arbeitgeber für Schäden entschädigt, die durch kriminelle Handlungen oder Ordnungswidrigkeiten verursacht wurden, aber die Tatsache ihrer Existenz muss durch eine gerichtliche Entscheidung festgestellt werden. Der verursachte Schaden ist die Offenlegung der Geheimhaltung (amtlich, kommerziell oder anderweitig) in Fällen, die in Bundesgesetzen vorgesehen sind. Trotz einer Vielzahl von Möglichkeiten besteht der Vertrag über die materielle Verantwortung des Arbeitnehmers nicht aus Personen unter 18 Jahren. Für diese Personengruppe wird die Strafe in der Regel von einem Gericht festgesetzt.
Die vollständige Form der Wiederherstellung wird angewendet, woDie Verwaltung der Organisation ist die Partei der Vereinbarung: der unmittelbare Manager (Manager), seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter, die Person, die die Finanztätigkeit (Kontrolle), sowie die mit der Lagerung, dem Transport, der Verarbeitung oder dem Verkauf von Sachanlagen beschäftigten Angestellten.

In Fällen, in denen die Haftung wesentlich istder Parteien des Arbeitsvertrags unterliegt keiner Differenzierung (es ist unmöglich, die Verantwortung aller zu bestimmen), ein Kollektivvertrag wird erstellt, der Schadenersatz für die ganze Gruppe von Personen bedeutet, die mit irgendwelchen Handlungen beauftragt wurden, die Wertsachen verwenden, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Der Arbeitnehmer wird von der Verantwortung entbunden, wenn nachgewiesen wird, dass er nicht in die Schadensverursachung involviert ist. Wenn in den strittigen Fragen keine Einigung erzielt wird, werden die materielle Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags, seine Größe und die Modalitäten der Erstattung in einem gerichtlichen Verfahren festgelegt, unabhängig von der Art der Vereinbarung.