Materialkompensation, basierend aufErgebnisse der beruflichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers, wird vom Arbeitgeber in Übereinstimmung mit seinen Qualifikationen, sowie unter Berücksichtigung der Komplexität, Bedingungen, Quantität und Qualität der Arbeit festgestellt. Zur Lohndifferenzierung wird ein Lohnsystem angewendet. Es stellt sicher, dass alle Indikatoren für die Beteiligung der Arbeitnehmer am Betrieb des Unternehmens berücksichtigt werden.

Im Artikel einhundertdreiundvierzig des Arbeitsgesetzbuchs beschreibt das Tarifsystem des Arbeitsentgelts und seiner Elemente. Die Hauptkomponenten sind:

- Tarifsätze;

- Tarifumfang;

- Gehälter, die vom Büro ernannt werden;

- auf die Tarife angewandte Koeffizienten.

Das Hauptelement dieses Systems ist dieanwendbare Preise. Sie geben einen festen Betrag für die berufliche Beteiligung eines Arbeitnehmers an, wenn er den Arbeitsstandard eines bestimmten Komplexitätsgrades umsetzt. Dieser Indikator wird pro Zeiteinheit ermittelt. Bei der Berechnung werden Sozial-, Anreiz- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt. Die Tarifsätze für die erste Kategorie geben die Höhe der Mindestvergütung für ungelernte Arbeitskräfte an, die pro Zeiteinheit ausgegeben werden.

Es gibt einen Wert, der das Level widerspiegeltQualifikation des Mitarbeiters. Dies ist die Tarifkategorie. Es gibt auch einen Indikator, dessen Wert das Niveau der Professionalität des Mitarbeiters angibt. Er ist ein Abschluss. Das Tarifnetz spiegelt die Gesamtheit aller Tarifklassen wider, die mit bestimmten Positionen und Berufen unter Beteiligung von Tarifkoeffizienten in Einklang gebracht werden. Das ist der Maßstab, nach dem der Arbeitgeber die Lohnquote bei der Ausübung von Arbeit auf verschiedenen beruflichen Ebenen bestimmt.

Derzeit Arbeitsgesetzgebungerlaubt vertragliche und lokale Anpassungen des Gehaltsniveaus. Arten und Systeme von Leistungen an Arbeitnehmer, sowie das Volumen der Prämien, Tarife, Gehälter und andere Leistungsbezüge, kann das Unternehmen selbst bestimmen, mit der Berücksichtigung dieser Indikatoren in den Tarifvertrag und die lokale Handlung. Verschiedene Geschäftseinheiten legen ihre eigenen Tarifpläne fest. Sie unterscheiden sich in der Anzahl der Entladungen, die in ihnen enthalten sind, und im Grad der Erhöhung der Koeffizienten, die auf sie angewendet werden.

In Haushaltsorganisationen das Tarifsystem der ZahlungArbeit ist zentral eingerichtet. Seine Grundlage ist die etablierte UTS. Das vereinheitlichte Tarifnetz wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation in Kraft gesetzt. Es ist eine Skala, die für alle einheitlich ist. Auf dieser Grundlage werden Tarife für die Berechnung der Vergütung für die Tätigkeiten von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern definiert. Der Arbeitszollsatz unter Verwendung der UTS deckt alle bestehenden Gruppen von Arbeitnehmern von Unternehmen und Organisationen sowie von Institutionen ab, die über eine Haushaltsfinanzierung verfügen. Ausnahmen werden von ausführenden und repräsentativen Behörden gemacht. ETS umfasst achtzehn Ziffern. Das Verhältnis zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Gehalt beträgt ein bis viereinhalb.

Tarifsystem der Arbeitsvergütung im Haushaltsbereichder Satz der ersten Kategorie darf nicht niedriger sein als der Betrag, der für die Mindestlöhne für die Arbeit in dem Land genehmigt wurde. Dieser Indikator wird von der Regierung der Russischen Föderation geregelt.

Die Entladungen, die sich in der UTS widerspiegeln, zeigen die Komplexität der Aktivitäten des Mitarbeiters an. Abhängig von den Produktionsbedingungen werden verschiedene Kompensationszahlungen und zusätzliche Zahlungen verfügbar sein.

Tarifsystem der ArbeitsvergütungKategorien von Mitarbeitern, die ein Gehalt aus dem Budget erhalten, wird mit der Anwendung von separaten Verordnungen und Rechtsakten umgesetzt. Zum Beispiel regelt das Bundesgesetz die Entlohnung von Arbeitern von Hochschuleinrichtungen. Derselbe normative Akt genehmigte die Höhe der Zulagen für ihre offiziellen Gehälter.