einfach für das Verschulden des Arbeitgebers
Die vorübergehende Einstellung der Arbeit ist geregeltder Gesetzgeber so einfach. In Unternehmen (Institutionen) kann ein einfacher Arbeitgeber alle Mitarbeiter berühren und nur einige Mitarbeiter können davon betroffen sein. In dieser Situation sieht das Gesetz die Notwendigkeit vor, den Arbeitnehmer darüber zu informieren, weil er aufgrund der angekündigten Unterbrechung nicht die Möglichkeit haben wird, ordnungsgemäß zu arbeiten. Da das einfache Verschulden des Arbeitgebers definitionsgemäß Arbeitszeit ist, bedeutet dies, dass die Arbeitnehmer die Arbeitsdisziplin einhalten müssen. Gleichzeitig kann der Leiter in Absprache mit den Mitarbeitern, je nach Zweckmäßigkeit der Situation, zulassen, dass sie nicht im Unternehmen anwesend sind, eine entsprechende Anweisung (Anweisung) ausstellen und die Untergebenen, die an der Situation beteiligt sind, mit ihm vertraut machen.

gezwungen einfach durch die Schuld des Arbeitgebers
Geformt zwangsweise einfach durch FehlerDer Arbeitgeber räumt dem Arbeitnehmer das Recht ein, den Arbeitnehmer vorübergehend zu überstellen (eine schriftliche Zustimmung ist nicht erforderlich), jedoch nicht länger als 1 (einen) Monat. Die Weigerung des Untergebenen, die Arbeit, für die er übertragen wurde, durchzuführen, wird als Verstoß betrachtet und unterliegt allen Arten von Disziplinarstrafen. Eine Übersetzung in dieser Situation ist jedoch nur möglich, wenn das einfache Verschulden des Arbeitgebers durch Katastrophen anthropogener Natur, Feuer oder Überschwemmungen verursacht wird - im Allgemeinen Situationen, die das normale Leben und Arbeiten von Menschen bedrohen.

Es gibt einen interessanten Punkt: oft während der Aussetzung der Aktivitäten der Organisation, entscheidet der Leiter, die Angestellten in Urlaub zu schicken, ohne die Löhne zu erhalten. Er sucht also die notwendigen Arbeitsbeziehungen zu ihm aufrecht zu erhalten, will aber nicht zahlen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist verboten, geschweige denn Urlaub zu vertreiben, ohne den Lohn für das einfache Verschulden des Arbeitgebers zu behalten oder zu behalten, sowie für jede andere Form der Zwangsarbeit, unabhängig von den Gründen, die zu seiner Offensive geführt haben. Für solche Verstöße kann der Manager, wenn sie von Mitarbeitern vor Gericht angefochten werden, in Form von Geldstrafen und Strafen bestraft werden.

einfach wegen der Schuld des Arbeitgebers
Die Gesetzgebung garantiert dem Arbeitnehmer die Zahlung fürZwangspause in der Arbeit in einer bestimmten Menge, daher hat der Manager kein Recht, Barzahlungen für tatsächliche Leerlaufzeit zu verweigern. Mindestens 2/3 - dies ist der Betrag der Zahlung für ein einfaches Verschulden des Arbeitgebers. Die Zahlung basiert auf dem Durchschnittseinkommen. Die gleiche Größe gilt für Fälle, in denen eine Zwangspause aus Gründen, die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat, stattgefunden hat. Der Tarifvertrag der Organisation kann jedoch eine andere Größe, ausgedrückt in einem festen Prozentsatz, der Höhe festlegen. Hier ist anzumerken, dass unabhängig davon, welche Entscheidung über die Bezahlung im Team getroffen wurde, seine Größe nicht geringer sein sollte als die Arbeitsgesetzgebung vorschreibt.