Herzlichen Glückwunsch an das Team sollte unvergesslich sein

Der wichtigste Feiertag in einer Organisation istihr Geburtstag. Es ist dieser Feiertag, der nicht die ganze Welt vereint, nicht das ganze Land und nicht einmal eine einzige Familie, sondern ein gewisses Kollektiv, Menschen, die jahrelang mit ihrer Schulter an der Schulter gearbeitet haben. An diesem Tag ist es sehr leicht, alle Missstände zu vergessen, den Unternehmensgeist wiederzubeleben und die besten Arbeiter zu belohnen, andere mit Begeisterung zu infizieren. Wir möchten mit Ihnen ein paar Tipps und Ideen für das Unternehmen teilen. Deshalb übermitteln wir unseren Mitarbeitern unsere Glückwünsche.

Zimmerdekoration

Eine der wichtigsten Nuancen des Urlaubs istdas Design des Raumes, in dem es stattfinden wird. Denken Sie daran, Glückwünsche zum Geburtstag des Teams können hell und interessant sein, aber wenn die Leute in einer grauen und langweiligen Halle sind, werden sie nicht die richtige Menge an positiven Emotionen erhalten.

Sie können eine Fotoausstellung auf dem Gelände arrangieren, aufwas mit lustigen und interessanten Fotos von Mitarbeitern, wichtigen und verantwortungsvollen Momenten aus dem Leben der Organisation, Ihren Produkten, etc. präsentiert wird. Vergessen Sie nicht, jedes Bild mit warmen oder humorvollen Phrasen zu signieren. Die Hauptsache ist, dass wenn Fotos von Mitarbeitern auf den Ständen veröffentlicht werden, es wichtig ist, keines von ihnen zu vergessen!

Verwenden Sie Girlanden, Fahnen, Bälle, Plakate und andere helle und festliche Gegenstände, um den Raum zu dekorieren.

Fragebögen

Sie können in der komischen Form von den Arbeitern der Organisation herausfinden, wie sie das vergangene Jahr, die Ergebnisse der Arbeit, ihre Kollegen sehen. Führen Sie dazu anonyme Fragebögen durch.

Das gesamte Team erhält Fragebögen mit ungefähr folgenden Fragen:

1. Welchen Ausdruck würden Sie verwenden, um Ihre berufliche Tätigkeit in diesem Jahr zu beschreiben? (in den Varianten der Antworten können Sie verschiedene Sprichwörter und Sprüche über Arbeit, Faulheit usw. geben).
2. Was denkst du über die Bosse? (Die Antworten können sowohl ernst als auch scherzend sein, zum Beispiel: und wer ist mein Chef?).
3. Was ist Ihrer Meinung nach am wichtigsten in der Arbeit? (Optionen für Antworten können sein und Karriere und Finanzen und sogar ein niedlicher Angestellter).

Sie können sich viel lustig und ernsthaft vorstellenFragen, und dann Fragebögen sammeln und berechnen, welche Antworten am häufigsten sind. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Art von Glückwünsche Sie dem Team in diesem oder jenem Fall machen, überlegen Sie sich ein paar Optionen und, je nach Ergebnis, bitte das Personal mit etwas.

Einleitung

Ziehen Sie den offiziellen Teil nicht zu fest an.Aktivitäten Ihr Hauptziel ist schließlich die gute Stimmung Ihrer Mitarbeiter. Und lange und langweilige Geschichten über die geleistete Arbeit, Erfolge und Schwierigkeiten, Zukunftspläne usw. sind fehl am Platz. Machen Sie einen Eintrag einfach und lustig, um Ihre Mitarbeiter nicht zu langweilen.

Natürlich müssen Sie über die Ergebnisse der Arbeit erzählen,Versuchen Sie es jedoch auf eine lässige Art und Weise, fügen Sie lustige Geschichten über lustige Situationen in der Firma hinzu. Wenn das Datum rund ist, dann geben Sie den ältesten Arbeitern das Wort. Interessante Geschichten darüber, was mit dem Unternehmen passiert ist, vielleicht vor dem Leben von Managern, als sie selbst einfache Angestellte waren, ist eine sehr originelle Gratulation zum Jahrestag des Teams. Dadurch werden die Mitarbeiter mit positiven Emotionen aufgeladen, was sich immer positiv auf den Unternehmensgeist auswirkt.

Denkwürdige Geschenke

Glückwunschreden, interessante Wettbewerbe, Bankettmit vielen leckeren Gerichten - das sind obligatorische Attribute des Urlaubs, ohne die es nicht möglich ist. Der größte Glückwunsch an das Team ist natürlich die Präsentation von Geschenken. Wählen Sie Geschenke, die für viele Jahre bei Ihren Mitarbeitern bleiben, und sie gleichzeitig an Arbeit und angenehme Momente der Veranstaltung erinnern.

Verzögern Sie nicht das Verfahren zum Präsentieren von Geschenken. Wenn es in Ihrer Firma nur wenige Mitarbeiter gibt, kann diese natürlich jedem übergeben werden. In der Zwischenzeit, wenn Sie eine große Organisation haben, ist es besser, die Geschenke sofort an die gesamte Abteilung zu übertragen und einen Vertreter zu wählen.

Wenn Sie Ihre Glückwünsche haben möchtenDas Team sah origineller aus und wählte dann für jede Abteilung eine eigene Version des Geschenks aus, das die Essenz seiner Aktivitäten am genauesten widerspiegelt. Wenn Sie möchten (natürlich, wenn es nur wenige Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gibt), können Sie sogar für jeden Mitarbeiter ein individuelles Geschenk auswählen.