Wie man einen Urlaub in Übereinstimmung mit dem Gesetz berechnet

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation, jeder Bürger,Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrages, müssen seine Urlaubstage erhalten. Wie man den Urlaub berechnet, ist im Arbeitsgesetz festgelegt. Es gibt alle Regeln und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Gewährung von Urlaub an TC ist eine arbeitsfreie Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Position und sein Gehalt behält.

Wie berechnet man den Urlaub? Zunächst ist es notwendig, das Urlaubserlebnis des Mitarbeiters zu berechnen. Diese Dienstzeit ist der Zeitraum, für den Urlaub gewährt wird. Ein anderes ist sein Arbeitsjahr. Dies sind einfach verschiedene Namen für den gleichen Zeitraum, für den Urlaub gewährt wird. Manchmal glauben Buchhalter irrtümlicherweise, dass der Zeitraum, für den ein Urlaub gewährt wird, ein Kalenderjahr ist. Dies ist nicht wahr, weil der Arbeiter es für den Arbeiter, nicht das Kalenderjahr gegeben hat. Das Arbeitsjahr beträgt 12 volle Monate ab dem Tag der Beschäftigung. Das heißt, das Recht auf Jahresurlaub beginnt der Arbeitnehmer beginnt von Ihrem ersten Arbeitstag mit Ihnen zu verdienen.

Trotz der Tatsache, dass die Länge des Dienstes für einen MitarbeiterAb dem Zeitpunkt des Entstehens der Arbeitsverhältnisse mit ihm gerechnet, muss der Arbeitgeber ihm nicht sofort Urlaubstage geben. Das Recht, sie für das erste geleistete Jahr zu verwenden, entsteht vom Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation, einschließlich der in der Dienstzeit gezählten Zeiten. Artikel 122 des TC sagt nicht, dass der Arbeitnehmer das Recht zu erhalten hat, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn nach 6 Monaten zu entlassen. Hier sprechen wir von etwas anderem - der Tatsache, dass ein neuer Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten die gleichen Rechte wie der Rest erhält, was die Möglichkeit betrifft, seine Freizeit zu verbringen. Er kann jedoch mit Erlaubnis des Leiters dem Mitarbeiter ausgehändigt werden, der weniger als sechs Monate in der Organisation tätig ist.

Wie berechnet man Urlaub bei mehrdeutigen Situationen? Es gibt Arbeitnehmer, die berechtigt sind, im ersten Jahr ihrer Arbeit in Urlaub zu gehen, ohne auf das Ende von 6 Monaten zu warten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie zu erbringen. Dazu gehören beispielsweise Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub, Minderjährige, Teilzeitbeschäftigte.

Wie berechnet man den Urlaub? Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen normativen Dokumenten muss der Arbeitnehmer nicht alle 28 Kalendertage gleichzeitig durchlaufen, ohne in Teile aufgeteilt zu werden. Die Aufteilung des Urlaubs ist jedoch nicht einvernehmlich verboten, sofern die Mindestdauer eines Teils 14 Kalendertage beträgt.

Über die Berechnung der UrlaubsruheTage, nichts wird in der TC gesagt. In strittigen Situationen kann dieses Problem mit jedem einzelnen Mitarbeiter individuell gelöst werden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter 5 Kalendertage ohne Wochenenden beanspruchen, um den Urlaub zu verlängern. Oder umgekehrt kann ein Mitarbeiter mit einem großen Arbeitsaufwand den verbleibenden Urlaub für 2 Kalendertage nehmen, die an einem Samstag und Sonntag liegen. Daher trifft jeder Leiter seine eigene Entscheidung, die im normativen lokalen Akt der Organisation festgelegt werden soll.