Wie funktioniert die Entschädigung für Urlaub?
Sehr oft zwischen Buchhalter und AngestelltenPersonalabteilungen gibt es Streitigkeiten darüber, ob eine Entschädigung für die Kündigung erforderlich ist oder diese Tage verloren gehen. Das Arbeitsgesetzbuch unseres Landes liest in diesem Artikel in seinem Artikel Nr. 127, dass das Geld dem Angestellten für alle Tage aller Urlaube gegeben werden sollte, die er nicht benutzt hat.
Wenn der Arbeitnehmer sich zurückziehen möchte, kann erbeantragen Sie für alle vorgeschriebenen Kalendertage Ruhezeit und alle nachfolgenden Entlassung. Dann wird im Arbeitsbuch der letzte Urlaubstag angezeigt. Dies ist nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer für die Verletzung des Arbeitsrechts verantwortlich ist.
Entschädigung für ungenutzten Urlaub mitDie Entlassung muss sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub berücksichtigen. Artikel 35 besagt, dass Überschüsse von weniger als einem halben Monat von den Berechnungen ausgenommen sind, Überschüsse über 15 Tage werden auf den vollen Monat gerundet.
Die Berechnung des Urlaubs bei Entlassung beginnt mitBestimmen Sie den Mittelwert oder den Koeffizienten. Abhängig von der Position und der Art der Produktion hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Kalendertagen Ruhezeit. Diese Nummer ist in 12 Monate unterteilt und es wird eine Zahl erhalten, die die Anzahl der Urlaubstage in jedem Monat angibt.
Weitere Entschädigung für Urlaub bei Kündigung, diewurde nicht verwendet, wird berechnet, indem diese Zahl mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert wird. Es stellt sich heraus, wie viele Tage Sie Geld zurückzahlen müssen. Diese Zahl kann nicht gerundet werden, da das Gesetz dazu nichts sagt.
Die Artikel 28 und 29 zeigen dies anWenn Sie für mindestens 11 Monate arbeiten, ist die Berechnung des Urlaubs bei Entlassung eine vollständige Entschädigung. Es wird in Form von Durchschnittsverdiensten gezahlt. Für Saisonarbeiter wird der Urlaub für einen Monat Arbeit in zwei Tagen gezahlt. Daher muss diese Art der Entschädigung ihnen nach jeder Saison gezahlt werden.
Wenn eine Person für Fehlzeiten gefeuert wird, wird erabsolut ohne Rechte, und sehr oft wird ihm keine Entschädigung gezahlt, was falsch ist und einen Gesetzesverstoß darstellt, in dem dieser Fall nicht speziell ist. Fehlzeiten sollten bei der Berechnung der Urlaubstage nicht in die allgemeine Berufserfahrung einfließen, sondern nicht mehr. Er kann vor Gericht gehen und nicht nur alles bekommen, was fällig ist, sondern auch Entschädigung dafür.
Die Zahlung muss spätestens drei Uhr erfolgenTage vor den Feiertagen, gemäß Artikel 136, sollte es daher keine Verzögerungen bei der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhezeiten geben, da hier die Verspätung zunächst vorliegt.
Im Falle einer Verletzung, Zahlung von Zinsen aufRate nicht weniger als 1/300 des CBR-Refinanzierungssatzes des Betrags der Schuld und für jeden Tag der Verzögerung. Die Zeit der erzwungenen Fehlzeiten ist in der Arbeitsaufzeichnung enthalten und wird berücksichtigt. Für die Berechnungen, die den Entlassungsurlaub ausgleichen, ist die Vergütungsperiode wichtig, die gleich den letzten zwölf Monaten genommen wird, aber nur voll ist. Wenn der Mitarbeiter am vorletzten Tag des Monats ausscheidet, wird dieser Monat aus den Berechnungen herausgeworfen, und wenn am letzten Tag, dann wird dieser Monat berücksichtigt.
In einigen Fällen kann es mehr als einen gebenBerechnung der Entschädigung, und sofort zwei, dann sollte die beste Option für den Mitarbeiter ausgewählt werden. Dies ist beispielsweise möglich, wenn ein Minderjähriger für Zeitarbeit eingesetzt wird. Er ist berechtigt, am 31. Tag als Minderjähriger zu gehen. Darüber hinaus hat er Anspruch auf 2 Tage pro Monat. Wählen Sie die beste Option für ihn. Menschen, die in Teilzeit arbeiten, haben auch diese Art von Kompensation. Die Entschädigung für den Urlaub bei Entlassung unterliegt dem Abzug von Versicherungsprämien. Wenn der Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat und für diese Zeit einen Urlaub im Voraus hatte, kann er ihm für einen unverarbeiteten Monat, der 2,33 Urlaubstage entspricht, vorenthalten werden.
