Disability sheet - Verfahren und Bedingungen der Ausgabe

Von einer plötzlichen Krankheit ist keiner versichertLeute. Es stellt sich also heraus, dass Sie bestimmte Regeln befolgen müssen, wenn Sie angestellt sind. Das Invaliditätsblatt, das ein Krankenblatt ist, wird an einen Angestellten einer bestimmten Organisation / Firma / Firma zur Vorlage als Beweis für seine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausgegeben. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer bei Vorliegen eines Krankenblattes auf Seiten des Arbeitgebers eine einmalige Vergütung.

Wie erstellt man ein temporäres Invaliditätsblatt?

Es scheint, dass das Schwierige ist, zu bringenEin Dokument, das Ihre Krankheit bestätigt? Wir haben eine Reihe von Funktionen wie Zertifikate, ohne die ein Arbeitgeber Ihr Krankenhaus ignorieren kann und Vorteile berauben. So Krank sollte eine klare Aufzeichnung des behandelnden Arztes (dies ein Arzt am Wohnort oder privaten Arzt sein kann, aber immer mit der Stempel und Lizenznummer), einschließlich den Mitarbeiterdaten - Adresse, Ort der Beschäftigung, Namen, Geburtsdatum und klare Handschrift schriftliche Diagnose. Dieses Zertifikat ist gültig für drei Tage, das ist krank - im Fall einer Verlängerung des Krankenhauses - hat den Arzt wieder und nehmen Sie das nächste Zertifikat zu besuchen.

Es ist unter anderem möglich, Krankenlisten zu erstellenim Zusammenhang mit der Krankheit eines der Verwandten. In diesem Fall auch alle drei Tage, bis zum Ende der Krankheit, um ins Krankenhaus zu kommen, um Hilfe zu bekommen. Je nachdem, ob ein Kind krank oder mehrere gleichzeitig ist, und auch ab dem Alter des Patienten, für den Pflege erforderlich ist, werden die Bedingungen für die Erlangung eines Krankenblattes geändert. Bei einem Kind unter 7 Jahren haben die Eltern das Recht, die ganze Zeit bis zur vollständigen Genesung zu bleiben. Bis zu 15 Jahren - nur für 15 Tage, jedoch unter Berücksichtigung der Art der Krankheit des Kindes. Also, wenn er eine Blutvergiftung hat, einen Tumor (bösartig) oder schwere Verbrennungen an seinem Körper hat, kann das Krankenhaus verlängert werden, aber durch die Entscheidung der Kommission. Und bei Kindern nach 15 Jahren (oder Erwachsenen) verkürzt sich die Möglichkeit, krank zu werden, auf drei Kalendertage. Gleichzeitig ist eine Verlängerung möglich - auch durch eine Entscheidung der Kommission. Bei der Krankheit mehrerer Kinder auf einmal erhalten sie eine allgemeine Liste der Arbeitsunfähigkeit.

Fälle, die die Zahlung von Leistungen aus der Arbeit betreffen, sind:
- Standardkrankenhaus;
- Schäden erhalten, die den vollen Betrieb stören;
- Verletzungen am Arbeitsplatz oder eine mit den Besonderheiten der Arbeit verbundene Krankheit;
- Sorge für ein Familienmitglied (Kind, Ehemann, Vater, etc.);
- Überführung in ein anderes Unternehmen für Arbeiten im Zusammenhang mit einer Krankheit, die am Arbeitsplatz in dem die Zahlung leistenden Unternehmen erworben wurde;
- Darüber hinaus beinhaltet die Liste der Arbeitsunfähigkeit Leistungen, wenn sich der Arbeitnehmer in einem Sanatorium in Richtung eines Arztes befindet.

Neugier oder "Warum bin ich im Urlaub krank geworden?"

Jedes Jahr hat jeder Arbeitnehmer das Recht zu gehen. Wenn Sie krank sind, im Beamten sein, der von der Organisation bezahlt wird, für die Sie arbeiten, dann ist diese Organisation verpflichtet, Ihnen eine Krankenhauszulage zu bezahlen. Wenn die Krankheit während des Zeitraums der freiwilligen, dh unbezahlten, Urlaub eingetreten ist, verliert der Arbeitnehmer diese Zulage. Und seine Entstehung beginnt mit dem Tag des offiziellen Ausgangs zur Arbeit.