Wie arrangiere ich einen Urlaub auf eigene Kosten?

Mit hoher Wahrscheinlichkeit,Es wird darauf hingewiesen, dass es keine Unternehmen gibt, in denen die Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund keine Anträge auf Urlaub auf eigene Kosten stellen Diese Art von Urlaub ist in der Regel unbezahlt und wird auf mündliche Anfrage des Arbeitnehmers durch einen schriftlichen Antrag gewährt. Dies berücksichtigt nicht die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters sowie den Zeitplan anderer Feiertage. In der Regel wird die Freistellung auf eigene Kosten entweder aus familiären Gründen oder aus anderen wichtigen Gründen gewährt, die dem Arbeitgeber unbedingt mitgeteilt werden müssen. Es sollte berücksichtigt werden, dass der Arbeitgeber in den meisten Fällen zwar gewähren kann, aber in keiner Weise verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren. Daher können Sie, indem Sie einen Urlaub auf eigene Kosten beantragen, der an den Leiter der Organisation adressiert ist, nur nach dem genehmigenden Beschluss der verantwortlichen Person, dass er mit einer bestimmten Dauer gegeben wird, verwenden.

In einigen Fällen klar geregeltDas Arbeitsgesetzbuch legt das Gesetz fest, dass der Arbeitgeber auf Kosten des Arbeitgebers auf eigenen Kosten Urlaub machen muss, ohne die Lohnliste zu behalten. Darüber hinaus können solche Fälle durch separate Bundesgesetze und die Bestimmungen des Tarifvertrags vorgesehen werden. Alle Anhänge zu diesen Rechtsakten können nicht in einem Artikel untergebracht werden, sondern in elektronischen Online-Datenbanken und normalerweise in der Personalabteilung. Der Arbeitgeber hat aus den dort genannten Gründen nicht das Recht, die Freistellung auf eigene Kosten zu verweigern, sondern kann mit der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers über die Verkürzung der fälligen Frist, z. B. Produktionsnotwendigkeit, sprechen. Wenn der Arbeitnehmer noch immer nicht berechtigt ist, auf seine Kosten einen Urlaub zu gewähren, handelt es sich um einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsgesetz. Meistens passiert das, wenn Sie einen langen Urlaub auf eigene Kosten benötigen. Berufung auf eine solche Entscheidung kann entweder in der Arbeitsaufsicht oder direkt vor Gericht sein. In den Händen des Klägers muss eine Freistellungserklärung auf eigene Kosten erfolgen, auf der sich eine schriftliche Notiz über den Grund für die Ablehnung befindet.

Das Gesetz sieht auch darin die Möglichkeit vorUmstände, um zur erzwungenen Ruhezeit und unabhängig, aber gleichzeitig ist es notwendig, nicht weniger als zwei Wochen schriftlich über diese Absicht des Arbeitgebers zu informieren. Andernfalls kann eine unbefugte Beurlaubung auf eigene Kosten als Fehlverhalten der Arbeit in Form von Fehlzeiten mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen bis hin zur Entlassung angesehen werden. Um einen Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten zu stellen, muss nicht gezielt nach einem Muster gesucht werden. Das Antragsformular ist Standard, wie für den normalen Urlaub, aber es gibt geringfügige Unterschiede. Im Text des Antrages ist es notwendig, den Grund anzugeben, aus dem Sie auf eigene Kosten die Dauer in Kalenderzahlen (von solchem ​​und solchem, einschließlich) verlassen müssen. Wenn es Dokumente gibt, die die Notwendigkeit bestätigen, ohne Bezahlung zu gehen, müssen sie dem Dokument beigefügt werden, um den Leiter des angeblichen Grundes vollständig zu informieren.

Natürlich kann jede PersonUmstände, wenn er auf eigene Kosten einen Urlaub braucht, aber es lohnt sich trotzdem nicht, ihn zu missbrauchen. Erstens geht das Gehalt verloren, zweitens sind die unbezahlten Urlaubstage nicht in den gezahlten Versicherungsbeiträgen an die Pensionskasse enthalten, und drittens misstraut der Arbeitgeber jenen Angestellten, die ohne triftigen Grund oft auf eigene Kosten Urlaub beantragen. Dies könnte bedeuten, dass ein solcher Mitarbeiter beispielsweise im Falle eines Personalabbaus an der Reihe ist.